关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新，个人微信：zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏！

一个行业外的非HR是如何快速的了解和挖掘属于这个行业的招聘渠道的？5个问题让你挖掘更多垂直化的招聘渠道，小编先以医疗相关行业为例。起因是这样的，某天一位HR朋友在微信群里提问：各位有什么好的线上招聘渠道啊可以分享下，于是我作了一下问答：“我觉得吧我觉得好的定义是具备及时响应求职者需求和服务能力（求职者角度），无论这种服务能力的提供者是个招聘网站还是其他什么，内推和猎头之所以能解决问题是因为这种服务能力的提供者是「人」甚至我觉得的不应该有渠道而言，职业机会=信息=资源=消费品，需要让对的消费者来消费你的某个职业机会，交易的达成不应该只是「摆出」这一消费品最全面掌握雇主目标人才动态的人，是自己的内部员工，这条路径永远是最值得挖掘的看看几家做直销的雇主，他们是最懂人际网络的，利益关联，主动会传播信息出去，员工若有动机主动传播，比什么渠道都好，我觉得HR要善于从行政角度多想办法，赋予和创造这种动机，这就是为什么要做内部的雇主品牌传播若我们1000员工中有非hr10人，这10人很懂传播，拥有较多数量和较高质量的行业人才人脉网络，找到并做好这10人的工作，培训他们招聘面试，给他们特优政策（普通内推1000／人，他们内推2000／每人），前提是他们要有策略的参与到公司的招聘营销工作里来你觉得呢？：）”

回到正题：前几天又有一位HR朋友添加了我的微信，她看到了我整理的158个新媒体渠道，于是和我建立了联系。看来对于如何深挖更多垂直化的招聘渠道，刚入门或者工作时间不长的recruiter来讲，这是一件非常棘手的工作，说道这里小编有位HR朋友提到他建设自己的HR团队，对于刚入职的recruiter有个要求：就是在入职两周之内要把公司所在行业的竞争对手罗列20个以上（这叫做talent mapping）是吧？anyway，今天我们的标题是如何挖掘更多垂直化的招聘渠道，我们以医疗行业相关为例（小编有个亲人也是医疗信息化软件行业金仕达卫宁公司做HR）于是小编开始按照下面的逻辑来整理挖掘，或者说如果要我来挖掘整理出更多的招聘渠道，我会做以下事情：

1、这个行业谁是意见领袖

搜索你知道的，属于这个行业的某家公司，看看这些公司在职的员工都从那些渠道获取信息，为什么？

小编以医疗软件（作为一个外行，我知道和医疗相关的肯定有更加细分的划分，但是没有关系，给小编一些时间来学习下哈），金仕达卫宁公司为例，首先登陆微博找到10个以上的行业中人，初步了解下这个行业。

小编从132个微博用户，176条微博结果里面挖掘到以下：小编觉得这两个用户就可以算是这个行业的意见领袖，拥有大量的行业人脉和资源，可以成为金仕达卫宁公司的招聘渠道

——朱小兵-HITHIT专家网(www.HIT180.com)创始人

——徐春华_HIT卫宁软件股份有限公司副总裁

——HITHIT专家网(www.HIT180.com)的活跃读者

2、这个行业如何在赚钱，都有谁在赚那部分的钱？

上下游整个产业链涉及到哪些?谁在传播这个行业的最新趋势？线下活动等？

——HC3i中国数字医疗网

——医疗卫生信息化的专业权威网站——HIT专家网hit180.com——这个网站能发布信息吗？可以就可以成为招聘渠道

——官方QQ群（195887366）已升级至1000人群，现重新开放申请————这个QQ群能发布信息吗？可以就可以成为招聘渠道

——针对卫生系统用户开放官方QQ群（132983759）继续仅向卫生系统用户开放——这个QQ群能发布信息吗？可以就可以成为招聘渠道

——现面向社会公开招聘HIT专家网网络编辑记者。有意者请将简历发送至：xbingzhu@gmail.com ——这个用户能联系上吗？可以就可以成为招聘渠道

3、这个行业的网站的友情链接都是哪些？

他们相互之间之所以链接一定是因为具有关联性

——行业资讯网站医疗卫生信息化联盟chisc.net官方微博（当然了，从这几个网站的“友情链接”，小编又发现一堆的相关网站和渠道

——医学工程在线

——中医信息

——五绝网医学百科

——寻医问药检查大全

——中医药导航网

——创新医学网

——医生圈论坛

——共享健康网

——全球医院网医疗器械

——中华爱肝网

——医械英才网

——医院在线咨询

——中药材价格

——医生圈

——宝芝林健康网

——99192疾病大全

——国家医学考试网

——千龙求医网

——飞华健康网

——健康咨询

——中医美容

——搜狐焦点新闻求医问药

4、除了用户生产内容或者说内容生产更新频率快的渠道，还有哪些渠道？

用户生产内容越多，或者说内容生产更新频率越快，越说明是一个优质的渠道，至少职位信息的到达，传播的广度非常棒！为了挖掘更多的相关的渠道，小编还做了以下事情：

——通过weixin.sogou.com搜索关键词“医疗+招聘”——为了了解有哪些行业雇主通过哪些微信公众账号在传播公司的职业机会?

——在知乎搜索“医疗”，查看“问答”——为了了解这个行业的最新的问题和市场上热门的话题都有哪些?

——在知乎搜索“医疗”，查看“用户”——为了了解都有哪些用户在关注这些问题，谁有发表了自己的说没有的看法和观点?

——在知乎搜索“医疗”，查看“话题”——为了了解为什么是这些话题，还有哪些相关话题?

5、这些行业都有哪些关键词？

——如果是行业用户，他们在在社交网络上都给自己打了哪些标签？

通过行业意见领袖（徐春华_HIT卫宁软件股份有限公司副总裁）的微博标签，小编知道了：医疗物联网、医疗卫生信息化、医疗集团、HIT、区域医疗、电子病历、EHR、HIS、CIS

——如果是行业网站，他们都在优化网站的时候给自己设置了那些关键词？

通过http://seo.chinaz.com网站可以搜索HIT专家网(www.HIT180.com)给网站设置了以下关键词：医疗信息化、卫生信息化、HIS、PACS、LIS、EMR、EHR、电子病历系统、电子健康档案，同理当我们的recruiter在简历数据库里面搜索的时候是否有了更多的搜索关键词组合了呢?

基于以上，小编认为这些专业术语非常有必要深入了解，包括HIS、PACS、LIS、EMR、HR、HIS、CIS，通过搜索重复出现比率较高的PACS，小编又挖掘到了许多可能相关的渠道和关键词：医疗信息化,医院信息化,数字化医院,医院管理,新医改,电子病历,电子健康档案,临床医疗,社区医疗,远程医疗,区域医疗,移动医疗,无线医,HIS,CIS,PACS,EMR,EHR,RIS,LIS,医保

再回到微博，使用PACS作为关键词，小编进一步找到讲PACS设置为个人微博标签的用户97个，同时再通过http://seo.chinaz.com网站查找www.hc3i.cn这个网站的基本信息，小编发现该网站日均IP≈12,000日均PV≈56,400，说明已经在行业内的影响力应该非常不错了，HR在这个网站上投放招聘广告，或者通过改网站的微信公众账号发布一条招聘信息，觉得比其他任何渠道来的匹配简历要多！