努力工作的员工会让老板感动吗？

〔木 木〕

前不久，有一个话题引起了很多人的关注。话题的内容是努力的员工会让老板感动吗？这个话题在知乎上引起了33936人的关注，并获得了186条评论。

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“我是一名新毕业的学生，刚刚进入一家公司，可能是因为大学带来的习惯吧，我做事一直很努力，尽心，经常为了工作忙到凌晨，老板也挺器重我，给我加更多的担子。

但是我想知道老板真实的看法，是真的觉得我很努力，是个可栽培的年轻人，还是只是觉得我是一个能干活的机器。一个老板会因为员工的努力而感到感动吗？”

这是话题发起者的自述。

其实不管是刚毕业的大学生还是已经步入职场的老人，面对这个问题都心存疑惑。

那这个话题才引起很多人的关注，得到了这么多的回应。

很多上班族都会疑惑为什么自己这么努力工作了却还是得不到该有的报酬，还是得不到老板的喜欢?

其实，在职场里，“感动”是一件完全没有意义的事情。

那努力工作的员工到底会不会让老板感动呢，我们可以从以下几个角度去看。

02

从员工的角度来看，对于努力工作的定义可能会不一样。

很多员工认为一个劲的加班就是努力；

认为没有休息一直为公司奉献就是努力；

认为按部就班完成工作任务就是努力；

其实不然。

对于老板来讲，努力工作就是本分。

但是这种努力工作并不意味着一个劲没有意义的加班。

这样不管是对于自己还是老板而言都是毫无意义的。

作为一名员工，应该多花时间去提升自我专业性，提高自己的技能，而不是一个劲的瞎努力。

在职场谈感情是一个很没有必要的事情。

你的价值应该由你工作的专业性决定，而不该以老板感动为目标。

从老板的角度来看，其实老板也是人，自然会有情感，如果员工真的卖力，那他肯定会感动。

对于这种感动他可能会作出回馈也可能只是单纯感动。

对于老板而言，真正“以人为本”的企业和获利是很难两全的。

如果你的努力只是想获得老板的表扬，我想老板是很愿意这么做的。

如果一两句好话或者在公司会议公开表彰就能换来你更多卖力的工作，我想老板是很愿意为你这种努力买单的。

而如果你想要老板为这种“感动”赋予实质性的报答，比如每位员工都想要升职加薪，我想老板就会仔细斟酌了。

想要升职加薪的话，老板可能会全方位的考量员工的工作水平及能力，而不是靠单单的“感动”就能给你回复。

老板付给你钱，只有你的付出达到他所给你的薪酬，他才会觉得值得。

任何一个老板都是以盈利为目的的，和老板讲人情，和商人谈情怀都是可笑的。

03

为什么员工这么卖力，老板还是不会感动？我想可以从以下几点获得答案：

①“在商言商”是大家都熟知的道理。

在商人眼里，利益为上。

老板花钱顾我们去为公司谋得更大利益而不是想看员工做无效果的工作。

你努力工作是你本分，只有你能钱生钱，老板才会稍微注意到你。

但是如果员工能力不过关，明明一天的工作却要一个礼拜才能完成，并且完成的质量还不过关，我想这样的员工是最让老板厌恶的吧。

②这种感情就像是一个苦苦追求女孩子的男生的现状。

男生用尽一切办法去获得女生的芳心，但是他却不知道女生真正要的是什么。

尽管这样，还是沉浸在自我感动得假象中。

我想这样做，感动得只有自己吧。

如果我们作为员工却不知道老板真正要的是什么，却只是假装很努力做一些无用功。

这样的努力除了换得自我感动，老板并不会为此买单的。

③我想作为员工，我们要的应该不只是让老板感动这么简单吧。

我们真正要的是老板满足我们的需求，比如升职、不如加薪。

但是努力就能换来这些东西吗？

如果真的这么简单，在职场挣扎的我们就不会这么迷茫了吧。

对于老板来说，员工成本是公司开销里的重头戏。

能尽量降低成本就降低成本，一个人能干两个人的话就不会想着招两个人。

每个公司都有自己的绩效考核体系，只有达到相应绩效才能获得报酬。

否则所有的努力老板都不会为此买单的。

只有你能为公司创造价值，你对公司来讲才是重要财富。

不然你就是一个随时可替代的员工。

04

所以啊，努力工作的员工并不会让老板感动。

那作为职场中的我们，是不是没有办法去提高自己的职场竞争力呢，我想并不是无计可施的。

首先，我们应该提升自身的专业性。

不瞎努力，而是用对方向。

比如office技能差就去学习这项技能，而不是明明两分钟就能解决的事，你却要花半天甚至一天的时间。

浪费的只是你自己的时间，蹉跎的是你自己职业生涯。

其次，我们都知道进入职场之后，业绩才是王道。

职场不是慈善机构，老板是想让我们为他赚钱而不是给我们避难所去躲避。

只有真正做出业绩，我们才有资格在职场“笑傲江湖”。

也许老板会不断鼓吹为公司奉献、鼓吹公司家文化，但是我们都知道作为资本家的他们只是为了不断榨取员工身上的价值。

我们能做的就是不断提升自我，做出优异的业绩，这样才能将选择权重新掌握在自己手里。

如果我们足够优秀，我想当我们要离开公司的时候，公司会绞尽脑汁想让你留下。

最后，作为要在职场里成长的人，职业规划还是很有必要的。

想清楚自己到底要干什么，达到什么样的职业目标，这样我们才能更清晰自己应该怎么做。

让自己在职业上拥有核心竞争力远比感动他人更有价值。

不盲目浪费自己时间，增强自身价值，只有这样我们的事业才会顺利很多。

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                          碎碎念❤️

『1』谢谢你阅读到了这里，感谢你的支持。

『2』很久没写文章了，怕自己文采不够写出来的文章没人看，其实一直在纠结自己要不要写文这件事，心里想写，但是又怕写完之后无人问津。这种挣扎的心理可能还是因为自己能力有限吧。

『3』刚刚从一个阶段跨入另一个阶段。今年可以形容为命途多舛。很长时间自己都陷入抑郁的状态，即使我努力去自我拉扯。发生太多太多事，又陷入一个迷茫期，不断的自我否定，不断的自我剖析，不断的打碎自己去适应新环境，我想我会好的。

『4』我还是会保持对生活的热情，我还是相信一切都会变好的。感谢你的喜欢。