这是 清水一点通 日更的第 284篇，希望能帮助到你。
“榜样的力量是无穷的。”能说出这句话，好像就暴露了年龄，如此高大上的话语和现在的职场环境还有什么关系呢？
很多时候，同事们总认为这样说是管理者在忽悠，让你好好干活，又要马儿跑，又要马儿不吃草。
其实头脑中如果有这个概念，那就尽快删除吧，都是负能量。
榜样仍然是职场中非常重要的参照，今天就来说一说：
1、榜样的定义
榜样有的是对公司全体员工而言的，有的则是对个人而言的，你更要关注后者。
公司当中，人员形形色色，各有各的逻辑，各有各的生存哲学，首先要找到和你同路径的榜样。
比如，你是一名北漂，就要重点关注那些职位提升快、公司认可的北漂型明星员工，而不是以一名高富帅或是富二代的成功者作为自己的模板。
东施效颦的故事大家都能理解，但是放在工作中就会让人迷失，很多员工在自己的工作中经常有意无意地模仿自己的领导就是这样，他可能并不知道领导玩得转的一套，在他身上并不好用。
所以，选榜样也是一件大事。
2、榜样的参数
选定了榜样之后，就要看到他们身上的具体参数，比如能力、态度、知识、沟通、执行等等层面的情况。
这里面，一定要注意，这些榜样是因为什么而大获成功的。
比如，有的人是因为勤奋肯干成功的，有的是因为专业技能成功的，还有的是因为会协同沟通成功的等等。
找到这样的重点参数后，你就能够了解到，哪些要素是公司或是大领导看重的，这点非常重要。有的朋友自认为能力高人一筹，可是即便真的有优势，他所具备的优势也未必是公司或是领导需要的。
比如，重视业绩的领导不太拘泥于细节，重视管理的领导特别关注制度流程的执行情况，重视客户的领导更加在意待人接物的能力。
所以，找准参数的突破口是核心。
3、榜样的环境
很多时候，榜样之所以成功是因为有一个好的成长环境，比如好的部门、好的领导等。
做那些能够改变的，比如在有可能选择部门的时候主动去有话语权的部门。
还有一点就是，榜样的成功也是有时间周期这个大环境影响的，比如正是公司大发展的时候或是公司整合的时候等等，这个因素也是需要考虑进去的。
当把环境因素带入的时候，你就能体会学习榜样也要有信心和耐心。
所以，主动选择或适应环境是通往成功的路径。
榜样的力量是无穷的，当在职场上努力奋进的时候，你往往需要一个坐标，李笑来曾经说过一句很俗的话：
你之所以没有做到，是因为你的周围没有人能做到。
尽快确定榜样，努力奋斗前行，当有一天你成为别人的榜样，就能帮助到更多的人！
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