在职场中尤其是新人小白经常会遇到这种情况，新公司报道后被告知第一个月安排新员工培训，培训费用按比例从工资扣除。这个要求乍一看好像自己写学了新东西，就当交学费了。还有些职场中的进修甚至出国交流，花费巨大，公司要求你支付一定比例，好像自己也是赚了的，于是很多人并未注意到这背后的侵权问题。
为了能给本单位创造更多的效益，许多单位都会定期组织劳动者进行培训，培训固然是对劳动者有益的，但培训也是在间接为单位创造价值。因此，劳动法有规定:用人单位应当建立职业培训制度，并根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位给员工提供职业培训是其法定义务，应该承担由此产生的费用，不能将培训费作为额外的费用要求员工自行承担。当然，考虑的用人单位的成本问题，可以与劳动者约定服务期限以避免流失率过高带来的培训沉没成本。
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本文标题：培训费用谁来出？
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