十分常见的是，集体做出了决定，却没有分派个人任务，因此不清楚接下来谁应当做什么。
很多时候，当集体做出了决定后，会发生没有人执行的尴尬情形，有的人等待似乎成为了工作中的一种常态。
特别是个人意见被否决时，就没有了努力的动力。
记得我朋友的公司到现在刚成立一周年，公司起步的那大半年，公司人员不多，但大家都特别卖力，后来，人员逐渐增加了，反而员工的积极性却不高了，当管理层做出决策时，员工却没能很好的履行个人责任，因此，造成问题得不到及时的解决。
其实，在团队中，大家是一荣俱荣，一损俱损的共同体，不管是谁提出的意见，只要方向是对的，大家就应该齐心协力一起奋斗。
也许你会说，在团队中能够看得更远的，只有少数几个人，如果大家都能够清晰未来的景象，那么，这样的路线一定是一场内卷化的残酷竞争。
一个人的责任感不是来自于他人的信任，而是源自于一个人的信念。
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十分常见的是，集体做出了决定，却没有分派个人任务，因此不清楚接下来谁应当做什么。 在创业阶段人比较少，不管事情多或...
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本文标题：Day1 注意不要因集体决策而丧失个人责任
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