[ 齐帆齐微课年度写作营第 28 篇 1300字数 共累计36150字数]
无论是看新闻、自媒体、还是周边朋友的说法，貌似30+后还要靠走招聘网站找工作，很丢人。为什么丢人呢？说明自己混的很差，居然都没有人挖你这个人才，也不好意思找朋友推荐，甚至根本就没有人脉资源可推荐一份工作。
这个社会对30+的人真的是苛刻。
30+的人就必须得都是金子人才吗？别说30+，40+、50+，甚至到死都很难，毕竟99%的人都是普通人。灵魂段子手傅首尔说，大家都智商180有什么意思呢？能区分人和人之间差别的就只剩下颜值，那我能讨到什么便宜？如果鹿晗有了高晓松老师的头脑，那他不郁闷吗？
要承认，不是每个人都是金子，这个世界更多的是普通人，形形色色的普通人，过普通人的日子有什么不好的呢？同时也要认可自己的价值，工作能力普通，就不能为社会为企业为家人做贡献了吗？显然不是。
那么，普通人，用普通的方式生活、工作有什么可丢人的呢？
认为30+还在聘网站投简历丢人的人，要么是为自己超强的自尊心默哀3秒中，觉得好丢人啊，混迹职场好多年，我依然只是如此平凡的自己。要么是来贩卖焦虑的，人家做的是生意，卖的是焦虑，收割的是注意力，进而将你的注意力转化为钱，被套走了。
先说第一种，你是真的有超强自尊心，对没有成为高精尖人才，没有广阔的人脉而羞愧，还是人云亦云的偶发性自嘲呢？
如果是前者，请问平时工作中怎么没见你如此高标准严要求的自尊心？如果有，那么，几年积累下来，一定是比现在的阶段略高一点，你的另谋高就渠道不说广布，也至少不止招聘网站的单一。为什么呢？
很显然，一个日常工作对自己有要求的人，必然是有产出的人，是不断精进自己的人，一定是努力向上的。绝非混日子或者得过且过，抑或随大流，没有强烈自主想法的人。试问，这种人，有谁见过他在职场中普通的不容易被看见？光从磁场上就能嗅到那股自强自律的味道。
那这类人，至少是猎头十分愿意光顾的对象。
如果是后者，那就更没必要了，你又不在乎。有偶发性自嘲的功夫，多投两份简历，另谋高就的机会就大一点儿，它不香吗？
被焦虑收割的人才最痛苦。你本来没觉得从招聘网站找工作这事有什么，但被贩卖焦虑的人一灌溉，简直“醍醐灌顶”，哎呀，我这么差，怎么办？
找工作的过程中，会一直很痛苦，觉得自己很差，其实这样很可能让你错失下一个好机会。毕竟每个人的发展也是需要机会的，要不然怎么有大器晚成的说法呢？
但你能停下吗？显然不能啊，不是说这么年轻退休不行，而是退休就断粮了，后大半生怎么整？所以还是要继续找工作的。不过也有好处，就是终于意识到自己和优秀人的差距，想奋发向上了，只是有的人是间断性的奋进，有的人是持续的改变。
然后，间断性奋发图强的人就被贩卖焦虑的人收割了。
搞清楚自己为什么会觉得丢人，而不是舆论说丢人就丢人。普通不是罪过，只能说明各人追求不同，努力程度不同，运气和机遇不同。证明不了其它的。
30+依然在招聘网站投简历不丢人，我们不偷不抢，正常找份工作养活自己怎么就成了丢人了呢？就被舆论抨击了呢？我们不啃老不盗窃的，虽然凭本事混到了今天，并不优秀，但我们依然凭本事养活自己，过自己的日子，为什么要觉得丢人呢？
如果有这个意识了，也不为过。毕竟人往高处走，谁不想追求呢？那就真的开始做出改变，期待下个工作路口，我们的选择更多。
接受自己的普通，认可自己的不完美，也持续的做出改变，但注意不要被焦虑收割。这就是最好的普通，并不丢人。
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