涨薪升职的前提虽然是出色的工作能力,但出色的工作能力并不能保证你的步步高升。影响晋升的因素是多方面的,比如与同事的关系、与老板的关系,以及你在工作中树立起来的各种形象,都会成为你晋升路上的关卡。
身边常有人抱怨怎么干活的总是我,涨薪升职却轮不到我?为什么自己干得不比别人少也不比别人差,但就是得不到老板的认可?
必须得承认的是,干得好不如干得巧,聪明地干活更容易获得涨薪升职的机会。

(1)要干工作,还要让老板知道你干了工作,而且很能干。
谁是你的老板,简单地理解,管你的人就是你的老板。职场中很多人常犯的第一个错误就是干了但是老板根本不知道。和老板保持沟通和汇报是非常重要的。所以在工作进程中,要及时向老板汇报工作的进程和自己的思路,这不仅体现了对领导的尊重,也是邀功的一种方式。而且在汇报的过程中,还可以及时争取资源和规避风险,让老板知道在项目进行过程中遇到的困难和你付出的努力。

(2)不顾一切想当将军的士兵往往当不了将军,兼顾左右很重要。
办公室里有的同事只走上层路线,他们整天眼睛只盯着老板,围着老板转,老板关注的事情抢着干,能邀功的事情就主动干,不顾及周边同事的感受,一方面总想出点风头给领导“惊喜”,另一方面糟糕的同事关系总让他在忙活一场以后得不偿失。从他的付出来看应该算是十分敬业的员工,但没落得好。
在工作中,不是你一个人把活儿都干了大家就领你的情,那样大家只会觉得你贪功、想邀功,结果就是没人愿意跟你分享和合作。
如果足够聪明,就该明白不能只盯着上头看,同事们都很讨厌“拍领导马屁”的人,虽然有的人是有心无力。要兼顾和处理好与周边同事的关系,团结周边一切可以团结的力量,把群众基础打造扎实,奔跑起来才不会被绊马索绊倒。

(3)超过别人半步你就是第一名,干活太快未必是好事。
干工作讲效率是好事,能花较少的时间把工作干完是老板希望的和喜欢的,但是这么快就把工作干完了之后剩下来你干什么呢?当其他人都还在忙活的时候,你袖手旁观?
因此,在追求高效率的同时,也要与团队的环境相融合。做得太快了,余下的时间便无事可做,同事们会觉得你工作太清闲,领导对你特别照顾,从而对你不满;领导也有可能会认为你工作不够踏实,或者只知道干完手头的工作,不愿为团队多作一些贡献。从这一个角度看,工作并不是干得越快就越好,要拿捏得恰到好处。
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