初入职场，去大公司还是小公司？

之前常听过一句话：人无我有，人有我优，人优我变，人变我快。对于刚入职场的新人来说，更被推崇为不二法则。有道是你有的，我要比你更好，你比我更好，我要比你更灵活变通，你会变通后我要比你变得快，这样才能让自己始终立于不败之地。

但《孙子兵法》里有一句，“备后而前寡，备左而右寡，备右而左寡，无所不备，则无所不寡”。才真乃无敌之姿。当你集中注意力地去提高一个地方，另一个地方相对而言，始终都是弱项。对于现代职场来说，很多初创小公司，大小就二三十人，不会做策划的文案不是好设计，一个人顶俩，不得不沦为万金油，也就是常说的“全才” 。但这种人才到了大公司，反而不适应，很多岗位职责细化，就单单一个策划部，都区分出文案策划、活动策划、内容策划、营销策划等，更需要的是，对行业的纵深体感，也就是行业的商业周期、专业术语、行业发展态势、波动走向等，而这些，也是在小公司学不来的。

又到了毕业季，一茬茬毕业生，轮批更换，到季收割。都会问到一个问题“是去大公司好，还是小公司呢？”。我的建议是，去大公司。行业比职业更加重要，行业内的选择，无论怎么折腾，所有岗位轮番尝试，积累的都是你对这个行业更加纵深清晰的理解，你会更加明白，你加入的行业是怎样，之后会成长成怎样，而愈发的目标清晰。而行业外，就算是相同的职业，不停的更换，也只是在这个行业浅尝辄止，形不成自我的思维，这样也很难有长期的突破与发展。