在职场辞职的过程中，若遭遇公司要求提交个人微信的难题，该如何是好？一则帖文揭示了此类困境，引发了广泛讨论。
一位网友分享了她的经历：“朋友辞职时，公司竟索要她的微信密码。理由是几年的业务往来均通过她个人账号进行。公司主张，若不交出微信，客户资源将随之流失。然而，公司在员工入职之初便已规定，工作沟通须通过企业微信进行，但该员工以个人账号方便为由，拒绝遵从，坚持个人账号内也有家庭联系，不可交出，但愿删除客户信息。对此，公司并不买账，坚持要求交出账号。”
有人观点认为，员工初期便用私人账号处理工作，似有私心，或许是意图积累客户，以作为自己跳槽的资本，企图在下一站争取更高薪酬。此种心机不难识破，公司有必要要求留下微信账号。
也有人表示，这类公司理应遭受仲裁。若客户如此重要，为何不从一开始就强制员工使用企业微信？而是待员工离职后才提出此要求，显然员工不可能同意。无法达成一致，公司便可借故扣发工资和赔偿。即便事情闹到法庭，公司似乎也有其理由，实在令人不齿。
还有的声音指责这位员工缺乏职业道德，公司明确要求使用企业微信，她却不从。离职之时，本应主动协助公司转移客户，不应如此随意对待工作。
我个人认为，此事之所以纠结，是因为双方各有不妥。
员工私用公物，公司公用私物，归根结底，双方都怀有私心。
公司未强制要求使用企业微信，可能是因为员工私账号能随时接收客户反馈，有利于及时解决问题，利于客户留存。而员工不愿用企业微信，可能是为了留住客户资源，即便离职，也有自己的客户基础，便于谋求更高薪资。
总之，每方都希望占便宜，当利益一致时，谁也不会计较。一旦平衡被破坏，双方自然难以妥协。
尽管如此，离职交接是员工的责任，应帮助公司转移客户。然而，微信账号属于个人私有财产，无法强制上交。最佳的解决方案应是主动将客户信息交接给公司，友好解决问题。
除非迫不得已，尽量避免法律诉讼之路。公司或许不惜代价，但你能承受得起吗？相互鼓励。
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