“经理，我要辞职”这是我在上一个公司找经理说的最后一句话。也是我最后悔的一句话。
我一个朋友是这样和我说的。今天就分享他的故事，让我们生活中少走弯路。
那是我朋友在这个公司工作的第五个月，他平时工作很认真，人员也挺好，就是有一点内向。再一次工资结算中，他的工资少计算五百块钱，当时他就感觉心里极度不平衡，“我为公司这么卖命，怎么还乱扣我工资啊。”他是这样认为的。也没有弄清楚原因。
在之后就有了刚刚开始那段话。在这个事情过去了半个月，他突然接到一个电话，之前公司财务打过来的，向他道歉说：“之前系统问题，你工资少发了五百，你看你什么时候有时间过来领一下，或者直接转你卡里。”这个时候的他，才知道他错过了一个这么有责任心的公司。可是这个社会已经没有后悔药卖给他了。
他就经常告诫我“做什么事情一定要弄清楚原因，不要太冲动。”也分析他自己后悔的原因，和在遇见这样问题应该怎么处理。今天我总结出来分享给大家，希望能给冲动的你一点点帮助。
我们遇见这种问题首先分析工资少发的原因，然后结合原因分析利弊，最后才做结论是去还是留。下面来进行分析，并提出相应的建议，希望能给你带来帮助。
第一：公司少发工资是无故扣除工资造成的。如果是这种情况的话，那么我建议你换一家公司。作为公司来说，员工替公司工作，创造利益，公司有必要合理的支付员工相应的薪资报酬，不能以各种理由无故扣除员工工资。这是对公司负责也是对自己员工负责。一个不能对自己员工负责只考虑自身利益的公司，又能有什么前进呢？所以还是早点寻找一家更好的公司。
第二：是因为你个人原因造成的，比如你违反了公司相应规章制度，公司对你的惩罚等等。如果是这种情况，我建议你积极改正自身错误，如果你不改正自身错误，你在任何一家公司违反公司规章制度都有可能扣除你相应的工资，严重者，公司有可能将你开除。
第三：是不是公司扣除相应的社保或者公积金之类的福利造成的，毕竟国家规定公司要给公司员工交这些社会福利的，公司承担一部分，员工自身承担一部分。
第四：是不是公司财务统计工资是出现偏差造成的，你可以找公司财务核实相应情况。
综上所述：你要根据实际情况（可找公司领导核实），是因为什么原因，工资少发，然后衡量利弊，在确定是否离开。
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