最近参加了公司管理内训，有幸认识了DISC专家李海峰老师，3天的学习与训练，感触良多，受益匪浅，也让我下了一个决定，输出就是最好的输入，接下来，每周我都会和大家分享一段所学到或所感悟的DISC相关内容给大家，感兴趣伙伴可以评论区留言讨论，也欢迎各路大神多多指点哦～（｡ӧӧ｡）
既然是想要分享，那么首先就让我带大家了解一下我理解的DISC到底是什么吧。
首先DISC是一种通过观察人类行为倾向而总结出的一种工具。通过这种工具可以帮助我们更好地用合适的方式来与人互动沟通。在当今的社会中，要提高社交能力这一点毋庸置疑。那么提高人际敏感度，在独处时能够照顾好自己，在相处时能够照顾好别人就显得更为的重要。
与很多的心理学的理论一样，DISC拥有很深厚的理论基础。但是，在我们平时所接触到的李海峰老师的DISC课程中间，更多的是着重于在日常生活工作中如何运用这个工具。
我们首先来了解一下三个前提假设。
第一就是：DISC 4种行为风格在每个人的身上同时并存只是占的比例不同。
第二是:disc是四种不同的行为特质,并不代表优点或缺点。
第三就是：每个人身上的disc的比例会随环境、时间等等因素而改变。这也正是为什么我们可以通过disc训练营来锻炼自己与人沟通的能力。因为我们的行为偏向不是固定的，并不像标签一样，永远不会改变。
这是一种成长型的心态。
所以，如果你抱着想要成长的态度的话。那我们就一起来看一看disc具体代表着些什么。
DISC四象限
首先这个模型采用的是坐标轴法。因为坐标轴可以具体而客观的去描述一些情况。那在这个坐标轴的四个端分别是直接与间接对人和对事。
因此我们可以划分出四个象限，在这个四个象限中间对分别对应的就是disc不同性格特质的人。
很关注事情本身，并且行动直接而迅速的，我们把它归为d型人格。就是领导型（控制型）的人格。他会比较注重结果，行事果断快速。
反应很快很直接，但是特别关注人的这一类人被称为I型人格。也就是影响型，他们特别善于社交，反应特别快，往往很幽默风趣。
那么做事情较为反应慢，较为间接，又比较关心人的这一类被称为s型人格。也就是支持型。他们比较会听从、迁就对方，是很好的支持者倾听者。
那么对事情考虑很多，并且行动没有那么快速的人我们称为c型，也就是思考型。这一类人往往会非常注重细节，会很有条理。
虽然DISC把人大致分为了四类, 但是每一个人都是复杂而多变的。并且在不同的场景下会体现出不太一样的行为风格。因此学好disc，学会分类，才能学会如何更好的应对和沟通。
Disc同样是一种探索自我的方式。从李海峰老师的很多口号式的金句里能够汲取很多能量。
“凡事都有四种解决办法。”会让人不那么的焦虑。
接下来我们可以共同思考一下：
1、我自己比较常用什么样的行为风格呢？
2、我身边的人比较常用什么样的行为风格？
3、什么样风格的人更适合做领导呢？
以上就是我本次测试的数据结果了，有意思的是，我好像重新认识了我自己，原来，我好像和我想象中的我有点不一样，那么，下一期就带大家一起重新认识认识自我吧。
虽然上过了几天课，但其实对DISC的了解还是需要更多精进的，如有表述不当之处还请路过的各位大佬多多指正。
当然，也欢迎各位看官老爷在评论区留下文中那三个问题的答案，多多交流，多多探讨，期待我们的思维碰撞，能迸发出更多漂亮花火。
下一期的DISC学习之“认识自我”也敬请期待哦～
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