原文理解
本文围绕高效能的价值公式展开
价值=主动积累+被动积累
由此我们知道选择大于努力,那么如何选择?引出了能级>认知>能力的选择阶梯
能级>认知>能力,就是你在做所有事情时,先选择能级,再提升自己的认知,再提升自己的能力。
这里的能级就体现在被动积累上
能级分两种,意识能级和资源能级
意识能级是你在当下的这个时刻,你能同时觉察的范围有多大?能同时觉察到多少事情?
资源能级是你可以调动多少资源,影响多少人
能级,说人话,就是做这件事情之前,你能认识到其中的价值有多大?对其价值的认可度有多高?能否看到他在未来创造的巨大影响力。当认识的高度有了,接下来才是认知提升和能力提升
从中所获
(1)通过对原文的再次梳理,达到了对能级认知的自洽
(2)你认识多少人不重要,重要的是他们愿意为你做什么。这才是社交的价值
(3)要想打动一个水平比你高的人,就是给他提供反馈,让他产生对你的认同感,这样他的资源就可以为你所用
(4)一直以来内心都有一个想法,谁告诉我的,我就在告诉别人时,告诉他们谁告诉我的,一直在这样做,直到有一次意识到,这样做那自己岂不是知识的搬运工,就开始怀疑这样做的意义,如今再次听到永澄老师讲的,结合边界意识,说明我内心的这个想法是对的,只不过有边界的限定,它适用于为他人传播造势,吸引他人注意力。而我做知识的搬运工也是事实,所以这两件事情是不冲突的,不矛盾的,不能把两者混为一谈,从而放弃自己原先的认知。所以所谓的自我矛盾是因为你没有认识到有适用边界的存在
践行清单
(1)搞清楚模型、原理的适用边界,就知道在什么情况下用什么原理,并且组合使用发挥最大功效。要有边界意识。
(2)如何能让他人愿意为你做什么,就是不断的为他人提供价值,满足他们的需求,不断为他们付出,为他们宣传造势,并把你为他们所做的告诉他们,让他知道
网友评论