在一家公司一直工作4，5年会是因为什么？那6，7年呢？一家公司50%+都是老员工是什么样的企业文化？
流程繁琐，制度固化，人情大于工资，佛系。嗯，适合养老。我年龄不小，却不想养老，于是开始搞事。老板支持，兄弟公司同意，兴冲冲的做了一版方案，越想越得意，简直是三赢啊，破局而出啊，业绩马上要腾飞了。运营经理居然也觉得好，还提了几个可行的意见。项目经理也觉得好，还提了可行意见。然后关在小黑屋谈方案，项目上两个姑娘谈的一脸懵逼。
这些都不是问题，最后有问题的还是这个大环境，最近的国规师的评选让我觉得无趣，其实老板才是手段硬，身段软的高手。改变，没有财务权力，人事权利，真是束手束脚。接触的很多人，不管是能力，还是人品职业度，都让我认可，个个抱怨薪资待遇低，却不走，为什么？是怎样的力量？能留下并且衷心耿耿？人事简单？只是这个？我因为不开心，这段时间要越发沉淀一下。远离抱怨。
倒是越发觉得下面的人不易，新人进不来留不下，因为，2500的底薪不能让一个人维持生活，格局和金光闪闪的品牌无法解决生活上捉襟见肘的窘迫。你喂人吃草怎么能要求他有狼性！
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本文标题：【一夏】空降兵日记7
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