因为这件事，家属虽然没有像前次那个患儿家属“医闹”，也是也是家属比较通情达理，一是考虑病人八十几岁老人，的确病的比较重，二是考虑在安南这个贫困县，山沟里，医院还是在积极想办法，能有这样的态度就不错了。
但是，这件事情在县政府领导、卫生局领导眼里是大事，主要是媒体的压力。这不是闹着玩的，总会有人因此被就地免职。因此，县里专门组织调研组调研，了解安南县急救现状，而这对安南县急诊科，无疑是个好消息。
安南县急诊科，虽然一直负责全县120急救，却从来没有一纸文件正式命名，陶主任也只是急诊科的主任。
很快，安南县人民医院急诊科，被指定为安南县急救指挥中心。红头文件来了，陶主任被任命为指挥中心主任。据说卫生局有意将中医院列为急救指挥中心，中医院也跃跃欲试，但安南县医院强烈反对，再说中医院毕竟没有现成的急救队伍，虽说现在安南县医院急救质量也不高，但是好歹做了这么多年，这个急救指挥中心还是落在了安南县人民医院。
毕竟，这个指挥中心落在谁家，相当一部分的病源将随之流入其医院，对于医院领导来说，这是最看重的。
与此同时，方杰的呼吁也起到了作用，钱，开始流入安南县医院急诊科了。
安南县医院门诊大楼重新进行了修缮，整个一楼后半部分都划归急诊科了，但是由于指挥中心也归在了急诊科，所以地方还是很拥挤。
但是终于告别了一个电话管整个全县几十万人口，一个小便条一个任务的时代，国家拨的专用救护车也到位了，车里配备了先进的菲利普监护除颤仪、心电监护仪、心电图机......
最高兴的莫过于护士，终于可以安心出诊了，不用一边接电话，一边输液室的病人催着打针、拔针、换药。不用一个骚扰电话打半夜，时刻担心电话接掉的局面了。
调度室配了2名工人，2名老护士。制定了1名从急诊调过去的对安南县的急诊调度有经验的老护士负责。陶主任和林洋规范了指挥调度室的各项规章制度，并同市急救指挥中心联系，让4人轮流去培训。
然而，好事来的太突然，有医生、护士就在开始担心急诊科的奖金了，这要是按成本进行核算，急诊科哪还有饭吃！
调度室是赚不到钱的，病人都是送入住院部的，收入是计入了住院科室的，急诊，钱都是到别的科室去了，如今场子搭起来了，谁为这场上做事的人开工资啊。
除了奖金的担忧，还是比这更重要的问题，就是当仪器设备到位后，究竟能不能解决心肺复苏成功率为0的问题。
除颤仪放在车上，蒙了一层又一层的灰，气管插管箱放在抢救室里，除了负责插管箱的小丽，总管仪器设备的林洋，就没有人去碰。
有仪器设备，也有流程，但没有人去用设备，更没人按规定的流程做。
陶主任已经快50岁了，作为一个女同志，在急诊干了十多年，只想在自己还在这里做的时候不赔款，不出医疗事故就好了。至于气管插管、电除颤，有能干的医生自己绝对支持，因此她送了一个又一个医生出去进修。
可是，奇怪的事情发生了，虽说送出去的医生在进修的医院里气管插管、电除颤、深静脉置管、呼吸机转运都做，可是一回到本院设备，都集体失忆，任凭仪器蒙尘、设备放坏。
林洋百思不得其解，如果说完全是科主任不带头导致的话，她觉得这种说法也有失公允，住院部有些科主任也并不是学科带头人，但是这些科室照样出新技术、新业务，新手术照样也能推广，可为什么到了急诊，培养的人就推不动了。
莫非急诊有魔咒，把医生们的锐气都消磨了，大家都满足于开几张处方，搬运几个病人，拿点“安全”钱。
林洋才发现，这个世上，用钱能解决的事情，真的都不是大问题，可怕的是习惯，是医生护士做事的真正流程，而不是墙上挂着的让上级检查的流程。
看来，单凭一时热情，没有必须按照急救的既定流程救治病人，还是嘴上说一套，培训演一套，临到现场还是随意抬上车，这个院前急救的救援质量还是提不起来啊。
林洋想起了洛州市中心医院胸痛中心的筹建经历，想到了他们院长、副院长在其中的微信群，想到了每次救治成功的庆祝、院长的鼓励、想到了院长的微服私访。
如果不仿效中心医院从上到下推动，恐怕改变不了现状。再多的设备砸进去、再多的流程贴上墙，也改变不了救不活人的现状！
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