又到一年毕业季了，在这个倡导大众创业的年代，貌似还在谈如何混公司显得有点low了。但对比一下今年的经济形势和将近千万的毕业生就明白这样倡导的意义。创业从来都是小众的，对于大部分人来说，终究需要到企业里谋一份差事养活自己。
昨天看了一篇文章，企业里一种人往往是裁员的优先目标，是那种每天勤勤恳恳完成分内工作的人。当然企业里还有另一种人不受欢迎，那就是实实在在的闲人，这一类人一般等不到裁员就已经被全退了。
前面说的这种人很多人时候对于大部分人来说都是处于这样的状态，每天按时上下班，勤劳的像个小蜜蜂，这种人会被裁真是没有天理。但往往事实就是这么的残酷。
我曾在文章中说过对于公司的考量，一般来说，看是否还要在这个公司继续干下去有一个简单粗暴的划分。在两年内自己有没有什么提升，职位上和收入上都可以算。如果答案是否定的，那么恭喜你，应该离开这家公司了。
理由大概和这篇文章中提到的观点有异曲同工之妙，能每天完成分内工作的人总是没有满负荷运转的，这样总是在重复每天的工作罢了，对于个人来说，没有人和提高，长期来看可以等同于混吃等死。对于公司来说，平常的时候基本上可以认为是个螺丝钉，公司这个机器正常运转的时候，各个螺丝钉都可以按部就班的工作。
但到了非常时期，也就是像今年这种经济形势下，大量的公司需要裁员，这种小螺丝钉是可有可无的。丢车保帅是大部分公司的选择，所以这一类平时勤勤恳恳的螺丝钉们成为了裁员的首要目标。
因为等形式好了，公司扩展了可以再招来新的血液，新的血液往往给公司带来新的生机，这些老旧的螺丝钉长时间做着重复的工作，开始变的顽固，守旧，并不利于公司的向前发展。所以从这方面来说也不要怪公司太无情，因为不换螺丝钉，公司这台机器迟早要老化、报废。
所以说，对标一下个人在公司里的境遇，坚决避免做这两类人，一旦哪天开始感觉有往这两类人靠拢的时候，提醒自己该提提神了。
共勉。
「题图By 爱乐」
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#必须说#
前天开始被华为刷屏了，其实这种事情真没什么好说的，市场化的必然阶段罢了，开公司的朋友想好了，在何时的时候搬迁总部还是非常重要的，例子有，万达、龙湖、阿里巴巴。
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