小编混迹公司多年，对职场那些事情有些了解，今天就给你巴拉巴拉那些公司的事情
第一种：把个人利益放在公司利益之上
他们思考或者行动的目的不是为了公司利益，而更多的考虑个人的好处。如果这件事情做好能够给他们带来丰厚的好处，他们会据理力争，但如果事情是吃力不讨好的，那么他们就找借口走开。小编有幸见识过这种人，却也那他们没有办法，只能感慨公司如果都是这种人去担当，估计公司也没有希望了。
第二种：凌驾于公司制度之上的人
每个公司都有标准和流程，如果有员工可以凌驾于公司制度之上，那么这种员工就会被贴上“特权”标签，最终制度成为摆设，公司管理一塌糊涂。
第三种：能力欠佳，而又自大不上进者
公司招聘不可能有真正符合公司要求的员工，那么如果员工能够踏实学习，最终也会掌握技能，为公司带来价值。而那些能力欠佳，却又不上进者，一定要禁止入内
第四种：人格缺失，不懂的团队合作的人
公司行为大体是以团队合作的方式完成，如果不懂的团队合作，能力再强的人也只能造就低智商的团队。
任何公司都必须控制恶棍（以上四种人）的比例。这个比例达到一定数值时，大家就会认为自己必须迎合恶棍的做法才有出路，而这只能让形势越演越烈。所以作为管理者一旦发现害群之马，最好的办法是减少其职责，对于极端败坏的恶行，要坚决铲除。如同那些从其他海象妈妈那里偷奶吃的小海象，它们不仅会被哺乳的海象妈妈撕咬，还会被其他雌海象群起而攻。
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