这是一本管理类的畅销书，全球超百万管理者和员工阅读并深切受益。这是一本经典的管理类寓言读物，作者帕特里克·兰西奥尼在故事中深度剖析了影响团队协作的五大障碍，解开了人们最为关注却又不得其解的团队协作的神秘面纱。
这五大障碍分别是缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任，无视结果。
这五大障碍是相关的，纠结成为一个整体。人与人大多起源于缺乏信任，特别是在职场 ，相互防范，甚至倾轧，这都是常态。没有相互的信任，自然就会惧怕冲突，因为，大家都还想有一个好人缘，不涉及自己的领域，谁也不愿意去得罪别人。那么，继续往下，就会在关系集体目标或决策中欠缺投入，这个是大家的，而不是我的，我为什么要投入那么多，那样会不会影响别人？如此下去，真正到了需要为集体目标负责的时候，只会相互指责，逃避责任，每一个人似乎都有自己的难处，那谁来为目标失败买单？结果是谁也不会买单，共同成为乌合之众，背后互相怨怼，最后走向失败。
这几乎都成为了公式，一个企业，一个组织，如何在辉煌的群体中高高兴兴组建，又如何在牢骚太盛中走向消亡。对照一下，我们的企业是不是也是如此呢？
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