辞职大概是因为心凉了吧

辞职大概是因为心凉了吧

近来就这么短短几天，我的身边突然离职的同事就有4个之多，而且其中三个还是朝夕相处的工作上有很多联系的同事，我为将要和他们不再是同事的状况感到惋惜，但同时也因为知道了他们的辞职理由而选择支持。

今天辞职的同事A，整个辞职的过程就在我的旁边发生，我亲眼看到也亲耳听到他的直属上司对他大呼小叫，而他一直想要解释却因没有解释的机会而选择沉默，最后也许是听到上司实在是冤枉自己吧，他对着上司说：“好吧，我什么也不说了，我把辞职单交给你吧，这活干不下去了！”说完就非常气愤的冲了出去。

听到这个结果，可能会有人问，为什么就因为这件小事A就选择辞职，为什么就不能忍忍呢？对呀，可能每个不是当事人的观众都会觉得这样辞职太冲动了，可能还会说一番A如何如何冲动不懂得职场规则的不解的话，我想这样的看法大概只能用“站着说话不腰疼”来回答了。

我想说，如果是我，让我遇到这样的事我肯定也会辞职走人，我觉得同事A的辞职并不是一时的冲动，肯定也很多其他的原因是大家没有看到的。

前几天辞职的同事B，虽然是以新人的身份进来公司的，但是作为同事我看到了他的努力和辛苦，我知道他并不是一个好吃懒做爱拍领导马屁的人，他也凭借着自己的努力学到了很多也大致能自己对应一些项目了，但是那天在别人眼中的突然辞职，我想，也一定不是年少无知的冲动。

还有一个同事C紧跟着同事B辞职，上面领导谈话时都在说是不是和B串通好了一起的，是不是看着别人辞职自己也想尝试一下新鲜感，是不是不太成熟的表现，但是就我了解，他也不是那种幼稚之人。

以上几位同事，我亲眼看着他们带着朝气和满身的阳光进入一个新的科室，也亲眼看到他们默默地努力着奋斗着，最终也亲眼看到他们像领导递交上了辞职单，这不得不说时间过得真快，我感觉就是转眼之间，以往熟悉的同事就要变为路人了，心里不免会有一度的伤感袭来，但是从这连续发生的辞职事件，我知道并不像表面上看到的那么简单，这里面可以折射出很多问题。

1.上级领导的不恰当管理让员工寒心

其实，A今天的辞职我当时也为他打抱不平，直属上司每天只懂得分配任务而不注意带领新人熟悉办事流程和适当的指导的做事态度着实能让他压抑很久了；而今天又当着办公室同事们的面大声指责不停的发火不让A解释的行为着实让人感到气愤；不按科内员工的技术水平随意分配任务的工作决策让人感到不解，就连我这个外人都感受到了同事A手下这份任务的艰巨，可是上司每天不断催促结果不问过程艰难的处事风格让他心里早就憋着一肚子气了，这次在忍无可忍的情况下最终选择了当着众人的面和上司辞职，肯定自己内心也是不好受的吧。

想想他从工作了6年的公司跳槽到我们公司，可能本想着能改变自己以往的工作情况，遇到能识得千里马的伯乐领导，没想到又遇到这样让人不值得信服的上司，遭遇刚入职场被领导通过指责的话语来交流工作的事，谁能不心寒不心凉呢？

通多这件小事，我懂得了如果以后我能做上领导，我绝对不会用责备和近乎辱骂的语气和我的下属沟通工作，我绝对不会让新人当着我面说出辞职的事情发生，我会努力的学习怎么做一个好的领导，而不是让员工不服的领导。

2.公司让他们看不到未来的发展

很多人工作都是为了升职加薪，这是句大实话，没有人不是为了挣钱而工作的，如果有那也是极少数，而在一个公司里想要挣得更多的钱就只有通过升职加薪，很多人为了追求稳定的生活，选择在一个公司慢慢熬时间，而能留下他们的最大的原因就是能看到未来的发展，能对自己未来的职业发展有一定的预知，这才是一个人能一直留在一个公司的原因。

最近华为进行裁员34岁以上员工的事情轰动了职场，一方面有人在说华为卸磨杀驴，另一方面也有人说华为的这次裁员不仅是为了公司的未来发展最主要的也是提醒我们这些工薪阶级的职员是时候要明白让自己强大到公司离不开你了。

所以这就不难解释为什么会有这么多人想进华为公司了，这才是能让人看到未来的公司啊，让我们时刻警惕着自己要一直努力，要不然就会被公司淘汰。而不是像有的公司养了一大把的老油条，每天早上来就等着下班，上班大部分时间都是在聊天，干工作的没几个小时，导致很多员工都在得过且过。看不到未来的公司难道不应该早点退出吗？

所以，我们不能一看到别人辞职就说三道四，说那人是一时冲动，还要问辞职之后有没有后悔过，其实那些敢于辞职，敢于离开会让自己堕落的公司的人才是真正的勇者，我有的时候都会羡慕他们，因为从他们身上我看到了不一样的光芒，那是一种还知道让自己变得更好的勇气。