有点儿大啊，图！
你有做过兼职吗？你遇到过雇主失信拖欠工资的情形吗？如此情形，你会怎么做呢？
我认为，只要自己先诚信履约，不论对方多么不诚信都要勇敢理智地与之斡旋下去，直到拿回自己的工资，维护劳动交易的诚信。为什么要牺牲自己的工资让失信的无赖快快乐乐地享受呢？既然对方有时间和你周旋，你怎么就没有时间陪下去呢？那如何和对方理智地耗下去，直到对方耗不下去呢？我为我的这种第一次感到骄傲。
一个月的兼职结束，只发了我在B校区的工资（签了合同），吴主管说他无权负责A校区的事宜。也是，在A校区的5 天兼职，是和贾校长口头谈好的，交由孟主管管理。所以我直接询问孟主管怎样结A校区的工资，而孟主管撇开话题，似乎不屑地，“现在我不在A校区，等几天我回来再说，你那个工资也不多，少不了你的。”“咚”地挂断。足足等了4天，电话、微信，孟主管统统不回。
无奈，向贾校长讲明情况了，而贾校长假装似的温和，“我在外地出差了，不好处理，你找一下A校区么孟主管和B校区吴主管，总结核实一下，然后上报财务部。”明摆着相互推脱不结我的工资。也只能先按照贾校长的指示，把孟、吴主管拉进微信群。催啊催，等啊等，整整一星期，群里都是我讲话。
“贾校长，您好，我已经和孟、吴主管说明我的情况了，都一星期了，您说，该怎么办？”我急切地询问。“那个，小张老师啊，我现在在南京，要不你另找一下卢主管，说是我让你找她的”秒断电话。不想发我工资直说嘛，我哪知道卢主管是谁，怎么联系她？想用这种方法阻断我拿回工资，不可能！还好，在A校区兼职时结识了前台的一位朋友。
联系卢主管向她阐明我的情况，约好下午A校区见。她很客气，“留下银行卡号和在A校区具体补习的时间，就报给财务部发工资。”我有些小高兴，“谢谢你！”。可惜啊，高兴得早了，又是等等等！又过一星期，“打扰了您，卢主管，请问，工资什么时候发？”卢主管短信极简短“我们这工资都是月底或月初结。”
终于等到了月底，“卢主管，您好，又一次打扰您了，请问，已经到月底了，工资发了吗？”“都没发，校长出差，还没回。”再不发工资，我就威胁你们：我已经和我爸妈说我工资还没发的事了，你们再不发我工资，我爸妈就是花几千元来闹，也得把我的、你们以为很少的工资发给我！
朋友工资发过两天后，卢主管还没给我个消息，第3天，我毫不客气地发给卢主管一短信“卢主管，最后一次问，工资什么时候发？！”她就秒回了，“支付宝账号给我。”
终于，一个多月的讨工资大战结束！
我不仅仅拿回了我的工资，还维护了我付出劳动后应得报酬的诚信，我骄傲！
如果我没有和对方打持久战，而把5天的兼职当作教学锻炼来聊以自慰，以后入职遇到雇主拖欠工资的事就不会有勇气迈出第一步讨回工资。至少这个做法为以后维护、追求诚信奠定了勇敢自信的基础。
或许这一个多月的勇敢行为根本就不算什么，以后的路很长，还会遇到各种不守信用的事，那又会怎样处置呢？我相信我自己会更勇敢地去处理于我失信的事。如果你遇到此类事时，一而再再而三地选择回避畏缩，吃亏受伤的只能是自己，却让失信之人更有机可乘。只有每个人勇敢理智地维护自己的利益，或通过双方协商或通过法律渠道，才能让那些拖欠工资的无良雇主无遁于形，才能让不守信用的人越发减少，才能更好地建设诚信社会。
注：感觉写得太幼稚了，凑乎着看吧。忙里取巧，凑一篇文章嘞。
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