为什么想要讨论这个话题，其实我在朋友圈就很想去讨论，但是我可能没办法接受熟悉圈子的diss，所以我在简书这个诺大的人海里讨论一下我的观点。
我们公司是一家服务型的女装品牌公司，所以在一线的员工都是女孩子，来自于五湖四海，有与我年纪相仿的，有年龄比较小的，大多数的文化水平低下，结婚比较早，或者读书不好，就来城市打工的，有些人出来是为了比待在家里纂的多点，有些人是来见见这一线城市的魅力，也有些人是想凭着姿色落地这里，当然每个人改变命运的手法不同，我们不能说她是不好的，最起码的是靠劳动吃饭，每天合情合理的工作制。
但是离职率，是每周例会讨论最多的问题，因为行业所处的竞争压力大，所以我们的薪资一而再，再而三的上调，业绩指标难完成，但是我们的用人成本在蹭蹭蹭的上涨，因为刚开始，我们在思考是不是公司的福利待遇不好，而导致人员流失大，不过从目前来看，是这些底层思维的姑娘们面对社会的压力并没有多少能力去抵抗，也无法正确思考自己的情绪，以及不系统的思考自己的未来占的比例比较大，也就是冲动离职，或者妥协离职，想的问题永远都是当下自己的见思感行，试问一个人没有长期的规划，你的一生都将受人牵制。
那么我们来讲一下，我们团队一线员工的离职案例，A说：“领导我要离职，我不做了，我跟男朋友吵架了，我要离开这个城市”。B说：“领导，我怀孕了，我先做到三个月，如果检查是男孩子，我就要，女孩子的话，我就不要了，因为我前面养了两个女孩”。C说:”我老家的孩子没人管，才小学就谈恋爱了，我要回去带孩子”。D说:”领导，我要回去了，我老公现在纂的不多，在这里开销大，我老公说我们都回老家发展”。E说:”领导，我今天早上坏孕了，我下午就不来了，我家里人不让我上班“。F说”家里人让我养二胎，我要回家备孕了，因为我生第一个的时候也难怀孕“。等等
其实作为一个女性或者一位母亲，我特别理解这些员工的感受，可是她们做的都是妥协，而不是更好合理的去安排和解决问题，所以，在以后漫长的一生都受着影响，或许在她们的认知里，这就是好的对的安排，不会从更深的层次去看待问题，还是比较悲鸣的，当一些女性在呼吁主权的时候，却也有着另外一群人没有觉醒，这是世界的两端，这是思想的可怕。
我觉得作为女性，要有自己掌握命运的自主权，而不是被社会人士去“物化”你的女性角色，你的情感，个性，思想，经济都必须能保持个人独立，且不说让你养家糊口，至少做到自己能够自给自足，不做伸手的人，但是貌似很多女性都很难做到，至少在内核强大这方面，没有经历的人是没办法抵挡这个世界的敌意，所以那些天生胆小的人，早早放弃，一生依赖，因为她没有挑战生活不确定性的勇气，唯有平稳度过，才是一生追求。
这就是在现实生活中，那些人逃离的原因，大多数人的妥协，造就了和谐，可这恰恰也是命运的选择，因为你将来所面对的一切，都是你现在选择的总和。
我不得不承认，当你妥协了，你就处在一个特别底层的求生欲阶段，求生是本能，是基础，但世界不属于你们，世界属于那些勇敢面对生活波折的人群。
今夜晚安
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