春节后的求职热直到今天依旧持续，有人心满意足地拿到了offer，而有人依旧垂头丧气地四处海投。大家看似都乐此不疲地每年重复着，难道就真的没想过是为什么吗？
“求职热”的反义词是“离职热”，离职的原因无非是两个，一是钱不够，二是老子不爽！
为了解决这两个问题，实现自己的新年愿望，如果能够在“赚更多的钱”这个基础上，又能干的舒心，可谓是每个职场人都梦寐以求的事情。
只是因为工资不高，可能不一定要等到节后再走，但是加上了干的不爽这一条，那就成了马云说的那种“一边说着公司不好，还一边赖着不走”的人，为的就是年终“大红包”。
离职的原因并不能全部归结在员工身上，对于那些一边不肯给“老人”加薪，还拼命招新人的公司老板，自然也是打着自己的如意算盘，难道他们会不知道“老人”和“新人”的区别吗？
职场“老人”的优势：对行业的经验、工作的经验，和对公司业务的熟悉程度，当初也是满怀激情进的公司，可是在同一个地方待得时间长了，优势就变成了“小聪明”。
劣势：工资没有新进员工的市场价高，职位也升不上去，便开始对公司不满，工作没动力、抱怨，那些“小聪明”也成为偷懒和消极怠工的“技巧”。
而职场新人分为两种，一种是刚毕业的，一种就是不满公司选择跳槽的，除了工作经验方面，别的也没有多少不同。
新人的优势：好学、要求不高。
毕业生满怀着对职场的憧憬，自然好学，工资是市场价，也普遍能接受；对于跳槽的来说，“市场价”本来就比原来高，又是好不容易找到的工作，那还不像打了鸡血一样？
劣势：无论是哪一种，对于眼前的这个“池塘”到底有多深是一无所知。若原本是“老人”的，可能会选择立刻辞职，那新人呢？是和“老人”一样还是忍着？都好骗的很。
“只有错买的，没有错卖的”，无论有工作经验与否，求职前没有充分的市场调查，没有对公司或是行业动态进行了解提问，就免不了重蹈覆辙。
所以无论是哪一种求职者，在择业前做好市调是必须的，也不妨问自己几个问题：
1、自己和其他求职者相比，优势在哪里？
2、自己能为公司带来什么好处？
3、自己擅长的到底是什么？领域？兴趣？
不要觉得烦，也不要觉得费事，要知道这样做才是真的在为自己负责。
我是没教养的牛，用不一样的说法，带给你不一样的职场体验，精心整理的职场故事、技巧，让你不再遭受职场潜规则，如果觉得不错就关注我吧~
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