上周去合作单位对帐,正和财务小张核对上个月帐时,他们公司技术总工胡工进来报销。胡工前脚刚走,后脚技术部的王工过来查一笔费用明细,一边叫小张翻凭证,嘴巴一边不停骂着胡工。
大致意思是,因为他做的一个项目报价胡工审核不仔细,报价有误,发给了客户,事后才发现,导致他被总经理一顿大骂。
我站在旁边,一时尴尬的不知道该说些什么,便退到外面一间会议室让王工先办。
十分钟后,王工走了,我便再进去找小张对帐。
看到小张比平常拘谨的样子,我知道今天他们公司大领导都来公司。
平时基本上都是一些行政人员在办公室,其它一些管理人员和项目经理都会在项目现场办公,除非有什么重大事情才会进公司。
我小声音的问小张“这王工怎么把胡工骂成这个样,毕竟胡工还是他的领导,再说我看你们胡工不像他说的一无事处,毕竟人家专业技术能力还是很强。”
我也只是实话实说,话一出感觉自己太多嘴了。正不知道怎么办时,就看到小张一边朝我挤眼,一边看向对面她的领导杨经理,看到小张表情我立马换个话题,赶紧岔开这个尴尬的话题。
办完事回到公司后,小张发微信给我,写了一堆,大至意思是,她同办公室的领导小杨和工程部的王工关系很好,有些话在办公室不好多说。
小张在微信上一顿吐槽,公司好多人看不惯胡工,背后都在议论他,除了是名校毕业,会考证外,实际工作能力不行,下面的人都不听他的。
实际上胡工根本不是他们说的工作能力不强,就算他实际能力很强,下面的人也不会听他的。下面都是一些老员工,在公司呆的时间久,一个个都成老油条了。
他们公司前身是国企改制的,里面关系本身就很复杂。忙的忙死了,闲的闲死了,做了十几二十年以上的老员工很多,还有一些是通过关系弄进来的关系户,个个都不是省油的灯。
而胡工是技术出身,说话做事直来直去,不会变通,和下属之间交流更多的是要注意方式和方法。要想带领好这群人,不但专业技术过硬、工作能力强,更重要的是人际关系要处好。
不管我们从事什么行业,做什么工作,在什么样的单位,处理好人际关系都是一门必修课。关系处理的不好,工作能力再强,也没办法获得更好业绩。
装傻小张说,别看她们办公室就这十几个人,复杂的很,她今年三月份才进公司,谁也不想得罪,只好装傻。
我很能理解小张,她只是个新人,有些人根本不敢得罪,大家找她办的事尽量办好,尽量少说话多干活。
我也不知道该说些什么,只好劝劝小张,把自己的本职工作做做好,不要参于公司那些无聊的人和事。
没想到平时看上去老实巴交的小张,居然会说出这些话,看穿但不说穿,该明白的明白,该装傻的时候大智若愚。
装傻去年小张这个位置,是一个四十几岁的朱姐。工作经验丰富,做了一年不到,因为和办公室主任在某件事上闹的不愉快,国庆节后忽然辞职。
当时他们公司一直招男会计,招了很久也没有招到合适的。而办公室主任利用职务之便向集团反应,要把朱姐调到河南洛阳项目部去。
调去项目部意味着长期在外地,一个月才能回来一趟,这对于有家庭的妇女肯定没法接受,实际就是变相逼着朱会计主动辞职。
朱姐走后没多久,网上招了一个年纪轻的小姑娘,大概做了一个月左右不到,小姑娘之前没有做个建筑行业这块,做的很吃力,后来主动提出不干。
虽然小张才做了大半年时间,但是从她的聊天中我能感受到她的无奈。
要想在这样的大公司长期做下去,有时候就要学会装傻,不该说的话别说,不该管的事别管,不该惹的人别惹。
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