权衡

       早上打开钉钉，无意中发现周五公出请假的人特别多，特别是说要去审批中心的A居然也公出了，心想不会是去那里交接工作了吧，记得审批中心的研究生已经到期了。于是发过去问问研究生，研究生说还没人通知他他以为我要过去交接了，本想晚上再问问我看，没想到我先发过去问了，我想可能领导还没想好到底该派谁过去吧，但是感觉A过去的可能性较大，我上次跟领导说我很愿意换回研究生也已经有半个月了，领导也没有要找我谈话的意思，本周又是省里过来大检查，可能忙着应付省里的检查，他也没空管这个事情。不管如何，感觉本月可定要解决人员安置问题，至于怎样安置可能也考虑到我的再三请求，领导不想把我安排的太差，毕竟他也曾经担任过老单位的领导，虽然我以前没见过他，但是同事可能有些都认识，他怕的是被这里的人骂，但这里都是官二代联合起来，其实无所谓，人不可能讨好每一个人。处理好人际关系，无非就是那么几个官二代和分管领导的关系，这个长年累月积怨下来，化解真挺难，都是利益之争，只不过官二代依靠父辈的关系个个都上位了，我自己被打压得比较惨，有了以前的竞争关系，她们上位了联合起来排挤我我硬挤进那个圈子人家也不让进，她们尴尬我也尴尬，互不交涉其实也挺好的。只是一把手似乎喜欢看到大家一团和气的样子，那得多深的演技呀，她们明面上都排挤了，那么我其实也没必要硬凑，更何况三把手和五把手互相在抖，根本就是人为站队了，是两个派系的斗争，而我跟她们打成一片，就显得是个叛徒了。最多也就等两个星期看一把手的英明决策吧，听饭搭子说A的老公的同学是主管局的总工，分管我们单位，如果她通过她老公同学的关系想要通过去审批中心得到提拔那么也是一把手给主管局领导面子，毕竟关系大于能力，如果是那样的话，A提起来过去的可能性还是比较大。

       而领导迟迟不做决定，分管我们的领导面子不能不给，如果对方已经介入了，那么A铁定要提拔了，而我主管局那边没有说得上话的人，主管局党委委员内部没有关系过硬的领导关系，没关系，光靠学历或者光靠干活想让领导得到提拔那真是有点可笑了。想要提拔面对的是人家拼关系的竞争对手，唯一的出路应该是找一个排名在她的关系之上的领导，关系拼关系了。实在想只能走这条路，不走这条路大概率是继续底层趴着，心态放平，因为提不起来而自己生闷气就没啥必要了。而领导迟迟未通知她去交接工作，有可能还有一线生机还在考虑之中，毕竟他之前还是想让我得到重用的，难得我已经主动跟他说自己愿意去审批中心换回研究生了，领导情商高也是个书生气的人也是学校毕业辛苦打拼出来的，虽然无奈要考虑照顾关系户，但也不能冷了普通职工的心吧。我的升职之路已经连续被两个关系户堵死了，如果第三次在他的手上再被关系户堵死，那么我在这个单位基本算是废了，这位领导的性格跟我颇为相似，如果他手上也还是提不起来，那么我就成了被历届领导淘汰的人，基本上就是混日子到退休了。虽然他在大会上曾经提到过不能因为提拔不起来，就不想干活了，大概说的就是我吧，不想干活肯定谈不上，只是主动积极性肯定会没有掉，每次牺牲的都是没背景的，关系户尽管没啥能力提起来也没啥用，但也都一个个提拔起来了，那么真正干活的人时间久了看清了肯定也是渐渐躺平了。更何况，办公室两位关系户提拔起来的，如今搞个办公室工作非常费劲，领导自己都很累，而能干活的人被伤透了心，宁愿躲到不擅长的业务科室也不愿意去办公室，也是说明这个单位的用人是有问题的，领导统筹全局不可能不知道。至于结果怎样，那么看领导权衡双方厉害关系了，如果他真为单位集体利益发展着想，大概率我也要考虑到，如果一味迎合上级领导要求，那就很简单，直接提拔A就行。这位领导我还是对他抱有一定期待，希望他不是像上一位领导那样的江湖气息浓厚的人。