这一节接着讲应对“无良”领导的第三个不得已而为之的招数。
三、接锅不背锅
不久前，一个文友遭遇领导的一个“黑锅”，向我讨教办法。
这个文友的直属领导因为失误，忘记把一项十分重要的任务交办给他，等到上级领导来过问时，已经来不及了。这件事造成上级部门的问责，这个时候，直属领导甩锅给他，说这件事早已安排给这个文友了，但是他没有做。
这个文友十分沮丧，说起上级领导过段时间就会来找他和直属领导谈话，心里十分慌乱。文友如果选择了“背锅”，那么，就会影响到年底考核和绩效奖，但是如果不“背锅”，这个直属领导以后就会处处刁难他。文友一时心神不宁，不知道怎么办好。
在回答文友的问题之前，我们先来看看职场上的“锅”是怎么回事。职场上的“锅”再怎么花样频出，从“中枪者”的角度来说，只有两种选择：背锅、不背锅。但是，从应对操作上来看，也有两种选择：甩锅、接锅。
“甩锅”是强买强卖，你接也得接，不接也得接；“接锅”是价值交换，是量“力”而接，量“利”而接，我有这个实力就接，有这个好处就接，否则坚决不接，锅砸碎了，该谁的责任就是谁的责任。
所以，无论是选择了“背锅”还是“不背锅”，你得先看看这个锅是甩过来的，还是你自己接过来的。
如果是甩过来的，你就是被动的，这口锅里没有任何价值利益和人情关系，即使你背了，领导也不会感谢你，说不定这样的锅还会源源不断地砸到你的头上；如果这个锅是你接过来的，那么你就是主动的，这口锅里做什么样的菜全在于你的选择。
因此，在文友的这个案例中，直属领导的这个锅显然是甩过来的，毫无价值和人情，充满了危险和陷阱，能不背就不背，避开即可，砸碎也不关你的事情。
可是，从文友的境况来看，他担心如此一来以后会遭到直属领导的打压。对此，为了缓和与直属领导的关系，同时也能维护好自己的职场利益，这个文友可以采取这么四招：
第一，主动接锅。直属领导的这个“锅”已经损害到这个文友的职场利益，不仅会影响到年底的考核和绩效奖，而且还会让上级领导对他产生负面看法。
所以，对于直属领导的甩锅，这个文友既然不能避开，那么与其被动等待被砸，还不如主动接锅，让直属领导清楚他这是在甩锅，我接不接这个锅，主动权在于我。
第二，留有后手。这个后手就是自己的退路和补偿，让直属领导明白，我背了这个锅，你得让我能够安全脱身，或者得到其他什么方面的补偿。
有些领导之所以喜欢用小人，因为小人可以拿来给自己背锅。这类“无良”领导向来不是以工作业绩来衡量下属的，而是以下属能否为他“两肋插刀”来衡量。 因此，为了生存，你有时也得背背锅，以获取领导的表面信任。
第三，慎重取舍。这个取舍是基于你从这次背锅中能够获取的利益来作出的。从这个角度来看，这个文友的职场利益受到的损失还是很大的，如果直属领导没有提出交换利益或者补偿措施，影响到了自己在这家公司的发展前途，那还是不要背的好。
第四，守住底线。当然，并不是所有的“锅”你都得毫无原则地去背，那些触碰到职场红线、底线和高压线的“锅”，你就不能头脑发热地乱“背”，否则最后吃亏的还是你自己。
如果是这种情况，而直属领导仍然不顾你的死活，还是让你硬背这个锅，那么你也仁至义尽，上级领导找你谈话时，你就实话实说好了。（未完待续）
本文是“逆取有道”系列中的一篇，单篇文章只是阐述了其中一个观点，需要联系上下文把握，才能融会贯通，不会断章取义，更多内容参考前后章节。
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