智商和情商哪个更重要?
对于一个做科研的人而言，智商更加重要。安静地搞科研，不管啥人际关系，也不管社会干啥，沉浸式做科学研究，智商足够高就可以了。可是，当下社会没有给予科研人员这样一片纯粹搞研究的天地。多数企业给不起，搞科研前期钱钱，并且不知道啥时候出成绩，非国家或者大型企业支持，科研经费都成问题，这也就限制了很多高智商人的发展。
而对于多数普通人而言，智商一般，那么情商再很低，就很麻烦。此时，情商显得尤为重要。所谓“怀才不遇”的忧伤，很多时候是情商不高，还以为自己的智商很高造成的认知歪曲。
还有一类人，很愚蠢，还很固执和自信，属于那种蠢到以为自己聪明无比，信心满满的盲目自大状态。这就是所谓情商和智商都不在线的一类人。不好相处，敬而远之吧。
智商往往与遗传因素有关。而情商却可以通过后天学习、不断实践，再学习、再实践，从而改写大脑的反馈模式，也就是提高情商。如果智商一般，又能修炼提升自己的情商，往往也能让自己多一份自信。
举个职场例子。
如果你可以对你的上司永远怀有敬畏之心。上司布置的工作，你立马回复“保证完成任务”；上司因为工作原因要问责，你可以主动说“我的错”、“我的问题”，并积极去解决问题。这一切，会让领导放心，让领导觉你勇于承担，你与众不同，你是稀缺资源。哪个领导可以拒绝喜欢这样的人？
如果你可以说上司想听的话，给上司想要的东西，保质保量完成了上司安排的工作，上司难道会讨厌你吗？
上司为什么不重用你？他让你朝东，你偏要朝西，还笑话他傻瓜。遇到问题，你不是积极主动承担而是辩解推卸责任。他安排工作，你总是和他谈条件......如此以来，哪个领导敢去喜欢你呢？
上司不重用你，你要向内思考。这往往不是上司的原因，而是你对他没有敬畏之心，没有尊重，没有服从之心。
生存不是任性所为，而是明白人性的基础上破解难题。
作为员工，你永远要对上司怀有敬畏之心。这对你有好处，也是普通人要修炼的一门职场基础生存技能。
周末愉快！🦋🦋🦋🦋
快能吃啦！
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