我想你们身边肯定都有这样的人或者你自己就是这种类型的人：即使是一个人，还是会想起其他人，以及自己正在做的事情和别人有什么联系。
去取快递时候，总会连带着想帮身边的人也把快递取了。
去打饭时候，总会连带着想帮舍友也把饭带回去。
去买奶茶时候，总是会发微信问身边的人需不需要。
这种类型的人属于九型人格中的给予型人格，他们通常表现外向、快乐、活力充沛、友善、自信、讨人欢心的性格特征，他们尤为喜欢帮助别人。
给予者总是自愿为他人付出自己的时间与精力，他们所赠送的礼物总是经过精挑细选的。
给予者的世界是以人际关系为主，他们会主动寻求赞许，能够调整自己以迎合他人的需要。
不仅如此，他们甚至更彻底地成为别人想要认识的那种人，他们会适应不同的人而有不同的表现，却不带任何欺骗的成分。
但是如果一种关系太过于亲密，他们可能就会开始保持距离，通常对外宣称是需要自由，但实际上却是不愿意承担因暴露过多的自己而被拒绝的危险。
给予者总是会以极大的尺度去帮助别人，不管对方有什么有求，几乎都是来者不拒，总会因为承担过多而把自己弄的精疲力尽。
所以，如果能够成为给予者关注的焦点，那种感觉通常都是很好的，不仅是因为他们会满足人们真真的需求，而且他们能够预见朋友的潜力并给予支持。
L1
给予型的领导
善于运用人际关系，但总是感情用事
给予者的人格魅力和他们天生懂的如何运用自己威望的特质，吸引了很多的人愿意和他们交往相处。
他们总是能很迅速的看清事实，并软硬兼施地向别人介绍从事业中可以获得的好处用来让别人相信自己并加入自己，
在正常情况下，给予者可以是“服务型领导人”，他们就算作为领导也会全心全意服务，毫无怨言的处理一些卑微、琐碎的事情，还会用自己的精神支持和鼓励别人，可以说他们在团队中扮演着重要的角色。
可一旦失去了他们，团队的工作将无法开展，甚至被取消，团队的运作也会变的一团混乱。
对于给予型领导来说，他们的管理方式是将金字塔的组织形态翻转过来，在最上端的人是服务客人的员工，而作为领导的他们则处于组织结构最底层。
这也正是他们的聪明之处，他们聪明的把自己放在最底层，使得他们的地位比高高在上的顶层人物显得更加重要、不可或缺。
因为在最顶端的人就算离开了，也不致于使整个组织结构崩溃。
但身处最底层的他们离开了则会使整个金字塔倒塌，并让所有人知道自己是在为他们工作，为他们付出。
由此可见，给予型的领导无疑就是最高明的领导，对他们来说，管理的核心就是不断的支持别人。
给予型的领导的另一个高明之处就是“授权”。
给予者会授权给他人，使他人变得忙碌起来，还会适时地启发他人该怎么做，并让他人做出决定，而不是事事自己做出决定。
这都是关心他人的特质，是给予型领导最宝贵，不可缺少的个性。
给予型领导在工作上是有效的，因为他们有用不完的激情，但对于现在拥有的职位，他们大多半是因为构建人际关系获得的，同样也会因此出现一些不足。
举个很简单的例子：
某些老师对待学生时，哪个学生学习成绩好、可爱、听话，他们就喜欢谁。
同样给予型领导也是如此，哪个下属听他的话，愿意支持他，他就会给谁涨工资，给其提升的机会，而假如他不喜欢你，你再能干也没用。
在管理员工上，其实给予者领导的方法并不恰当，因为他们太感情用事。他们喜欢帮助下属，甚至会代替他们做很多工作，但这样，下属是无法成长的。
例如，下属没有没有完成工作，他们根本不会采取惩罚措施，反倒是安慰：“让我来吧。”，久而久之，他们在下属心中的权威性也就降低了。
也就是说，给予型领导对下属的关心就像保护小动物一样，使他们缺乏了客观的评价标准，有时候爱人也会变成害人。
L2
一生忠于爱情的给予者
可能是一个天使，也可能是一个魔鬼
给予者是爱情的动物，一辈子忠于爱情，事业、钱财对于他们来说都不重要，但没有爱情是不行的。
因此很多的给予者都“剩”下来了，你问他要找什么样的人，他们总是说没要求，其实“没要求”就是有要求，他们要求的是很玄妙的感觉。
给予者找伴侣的基础是真爱，他们不会在意你的家庭背景，不在意你们的穷富，就连长相也不是最在意的，他们最在意的是你对他是否真诚。
大家可以想一想，我们看的那些小说、电影、电视剧里出现的为爱情无视双方各方面的巨大差异而走在一起的主角，很多都是给予者。
给予者喜欢动之以情，如果你追求给予者，就算他不喜欢你，但你只要对他真心真情，久而久之，你就会成功。
用死缠烂打的方法追求给予者是最容易成功的。
给予者追求真爱，作为给予者的伴侣，如果你经常夸他，经常温暖他的心，经常做一些让他很舒心的事情，他就会死心塌地的爱上你。
给予者很爱面子，你必须要给足他面子，比如当众说“你真好”，“你真有爱心”，他就会觉得你是他的真心爱人。
给予者在一般情况下，人到了30岁就很少对爱情还抱有某种幻想，男女都一样，但给予者性格的人，到了30岁还在说找不到有感觉的人。
给予者很痴情，如果给予者的恋情不稳定了，给予者一般都是被伤的最深的那一个。
对于给予者来说，只要极有魅力，能够吸引自己且目标一致的人，都是能够长久相处的。
对于心仪的人，给予者会根据对方的要求来塑造自己，完全的忽视自我。
但这只是第一阶段，一旦关系稳定下来，给予者的自我就会苏醒过来，这时候的他可能会是一个“魔鬼”。
他会要求摆脱这种这种依赖性的舒服，这时候，他就会做一些另伴侣失望的事情。
在九型人格中给予者是最感性的，他们对爱的占有欲也是最强的。
对于给予者来说，理想的爱情就是彼此完全拥有，希望和对方形影不离，如果对方没有这么做，敏感的给予者就要采取行动了。
他们可能会做出很多外人看起来很出格的事情。
例如：跟踪、偷看手机消息、限制与其他异性接触、甚至用死来威胁等，很多分手寻死的事情都是给予者做出来的。
这样做的结果就是很容易把伴侣吓得落荒而逃，其实给予者没有那么坏，他们这么做的理由很简单，意思就是我的心里只有你，我付出了，就要得到回报。
所以如果爱你的人是给予者，请不要伤害他们。
那么和给予者的伴侣相处需要注意什么呢？
1.作为伴侣，要学会欣赏他们的“活雷锋”精神，千万不要冷嘲热讽。
2.如果你想对他们提出建议，一点要选择委婉谈话的方式，否则就会爆发战斗。
3.对于女性给予者伴侣，对他多一点浪漫和温柔，偶尔给他们一个爱的抱抱，在她耳边告诉她“她对你有多重要”。
4.不要对他们的付出熟视无睹，多说一句“谢谢”会让他们付出变得更有动力。
从总体上看，给予者是理想的情人，他们无私奉献、不求回报，为你的快乐而欢乐，为你的痛苦而流泪，哪怕有时候会因为付出没有得到回报发现小牢骚，但很快他们又会乐颠颠的跑到你面前，是一种非常可爱的性格。
L3
作为给予者的你必须知道事情
给予者需要清楚，自己的注意力应该从他人的身上转移开来，不要总是盯着别人，要多多关注一下自己。
给予者可以通过以下的方法来帮助自己：
1.不要把所有的注意力都放在他人身上。
对于给予者而言，关系比一切都重要，因此很多时候，为了获得良好的人际关系，他们会选择委曲求全，调节自己得需要去适应他人。
表面上看，这是一种大爱，但实际上，在意他人的需求而忽视自己。只会影响自己的心情和生活。
2.发现自己的控制欲。
给予者都是乐于助人的，但是有时候他们这么做是为了操控他人，当他们认为自己的付出已经达到一定程度时候，他们的控制欲就显现出来了。
如果他们提出的要求不被满足，或者得不到认可，他们可能就会做出与以往不同的事情，例如估计冷落或者把事情做的更糟。
因此想要调节自己的心理，首先就要承认自身控制欲的存在，认识自己对他人真正的价值，既不过分夸大自己也不表现的过于卑微。
3.对别人付出前，先看清楚对方是否真的需要。
在日常生活中，给予者盲目为他人付出的事情常有发生，例如，有的母亲经常对孩子说：“多穿点，天冷。”但实际上，天气明明很暖和，孩子根本不需要多穿。
再者，他们也常会让孩子多吃饭，可是孩子的食量不允许他们吃的太多，面对孩子的拒绝，他们就会表现出一种暴躁的情绪：“我辛辛苦苦做的饭菜你就吃这么点儿，你要怎么样？”
4..关注“事”本身，而不是“人”。
平时，给予者开朗豁达、乐于助人，但有一个前提：我对你怎么好都可以，那是我自己的事，你不能支使我。
因此，他们在努力付出的同时，对周围的人和事都是敏感的，任何一件让他们感受到不尊重的事情都可能会激怒他们。
给予者毫无保留地对别人付出他们的爱心与帮助，但给予者并不是完全的无私无欲，他们在付出爱和关注的同时，也希望得到别人的爱和理解。
如果你身边有给予型人格的人，一定要好好珍惜，他们可能是上天派来帮助你的天使。
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