HR在招聘应届毕业生时，究竟看重些什么？应届生在他们眼中究竟需要什么技能?哪些有市场价值的技能可以帮助你获得面试机会并最终获得工作机会?
根据NACE 2019年就业前景调查的的结果，雇主正在寻找能够成为团队合作伙伴、能够解决问题并进行书面和口头沟通的领导者。
招聘经理会对简历进行筛选，看是否有很强的职业道德(工作和实习经验、扎实的GPA)、分析能力和技术能力。你在大学里掌握的技能越多，毕业后找到全职工作的机会就越多。请记住，你在大学期间在活动、体育、学术、志愿服务、工作、实习以及参加俱乐部方面取得的所有成就都可以帮助你获得你在研究生阶段的第一个角色所需要的技能。
以下是接受NACE调查的雇主在简历中最看重的技能。它们是一种技能的组合，使求职者有资格胜任特定的工作，并为毕业生在专业工作场所取得成功做好准备。
除此之外，LinkedIn的《2018年就业指南》(Guide to Getting Hired in 2018)公布了2016-2017届毕业生的顶级技能。
和大多数招聘经理一样，招聘应届毕业生的雇主寻找的是软硬兼备的求职者。软技能是任何行业的申请人都必须具备的技能;它们是个人属性和社会能力。
NACE调查中的软技能包括团队合作、书面和口头交流以及灵活性/适应性。硬技能是在特定的工作或行业中取得成功所需要的更具体的技能。技术和计算机技能是雇主在应届毕业生中寻找的硬技能的例子。
下面是受到青睐的大学毕业生技能：
这些技能中有许多与雇主希望招聘的大多数工作的员工所具备的顶级技能。对HR来说，具有团队精神、良好的沟通和人际交往能力、能够分析数据并知道如何处理这些数据都很重要。
知道了HR看重什么，接下来别忘了将它们写在简历里！
招聘经理会审阅许多简历，当他们中的大多数人拥有基本相同的资质时，就很难区分求职者了。
通过在需求技能列表中加入最受欢迎的硬技能和软技能的组合，帮助您的应用程序从人群中脱颖而出。此外，一定要列出雇主在招聘启事中注明“需要”或“推荐”的技能。你离这份工作越近，你被选中参加面试的机会就越大，具体有以下三种做法。
1、建立一个技能部分——你可以在简历的“技能”部分包括你的一些技能，在这个部分你可以列出与特定工作相关的技能。
2、在经验部分强调你的技能——在你简历的“工作”或“经验”部分，你也可以在描述中强调你从事这些工作和/或实习的具体技能。
3、将你的技能与工作相匹配——无论你决定将你的技能写在简历的什么地方，一定要根据特定的工作来调整你的技能列表。使用职位描述中列出的关键字，确保你的简历与之匹配。如果一份工作需要一些特殊的硬技能(比如对特定软件程序的了解)，一定要在简历中明确列出这些技能。
另外，请做好分享的准备，确保你的简历中所包含的任何技能不仅听起来令人印象深刻，而且可以在面试时加以辩护和阐述。简历上的每一个字都可能成为面试官提问的导火索，你经常会被要求提供你所引用的技能的例子~，详细案例请参考超级简历。
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