如何从讨厌的人身上学到东西？

[如何从讨厌的人身上学到东西？]

> 生活中的我们常常因为别人的缺点，就让自己自动带上有色眼镜，屏蔽掉他身上的那些闪光点，这样最终损失的只有我们自己。

这个世界是五彩斑斓的，每一个人也有无数的闪光点，而我们一旦带上有色眼镜看人和看世界，呈现给我们的只会有一种颜色，即眼镜的颜色。

所以，每一个都要尽量做到，不带有色眼镜看人和这个世界。这样我们不仅能从一个人的优点学到知识，还能从一个人的缺点学到知识，学习的渠道也相应的变宽。

以前，在工作中跟同事A共处，每当遇到问题的时候，我要么指出不足之处，不能给出指导建议，或者仅仅从单一的事情考虑，缺乏全局思考。而同事A每次都会反问一句，"那你认为应该怎么做？"刚开始的时候，会认为同事A跟自己作对，心理还想着，这么短时间，谁能想到更好的方案。

现在看来，那是因为自己带着有色眼镜看问题，只是认为别人针对自己，而没有看到对方考虑事情周全，思考的纬度更高。有很多值得我去学习的地方。

去掉有色眼镜之后，能够学习到的地方更多了。有一次，跟同事A一起去办事，借了同事X的电车。中午回来的晚，耽误同事X回家吃饭的时间，同事A就买了一些水果当做补偿。这次我学到的是为人处事的方法，我自己是不会想到这个层面，只会觉得同事之间帮忙理所当然而已。

最近学到的一个改变方法，**学习和使用复杂二分法原则。**任何问题都从两个纬度去思考，我们可以得到四种不同的结果，从这四种结果中，选出对我们最有利的。

说复杂二分法，你可能会有些陌生，但换个其他的说法，你可能就会恍然大悟。

经济学中说的SWOT分析法，就是复杂二分法在经济学中的应用，从优势、劣势、机会、威胁，四个角度来分析和思考问题，能让我们的决策更大概率的正确。

在时间管理领域，四象限法则，从重要、不重要、紧急、不紧急，四个角度来安排事情的先后顺序，让我们集中精力解决对我们成长、工作收益最大的事情。

应用这个方法，怎么从讨厌的人身上学习呢？

首先，我们要有一个观念：**对事不对人**。我们可以讨厌一个人，但学习的时候，要从TA做的事情来看，先不要加入个人主观色彩。

其次，从这件事情上分析，TA做的对方地方有那些、不对的地方有那些、目前想不明白的地方有那些，**多问自己为什么？**

再次，**反问自己如果把这件事情放到自己身上，自己会怎么做？**对方比自己做的好的地方，要主动去学习；对于不好的地方，要警醒自己不要犯类似的错误！

最后，**要学会记录和反思复盘**，把这些有用的经验，变成自己成长和进步的助推器，让自己更快速的成长！