包容与理解

作者: 王敏_ | 来源:发表于2018-04-16 00:10 被阅读16次

一个合作默契、有配合度的团队，信任、包容与理解是必不可少的。

4月份组成新的小队也半个月了，但我总感觉团队之前的默契度没有达到预期想要的效果。我们队的两个人是属于这么长时间以来第一次一个队，开始的前几天我寻思刚分队她们都需要适应一下。但时间过去了半个月了两个人还是跟之前一样。我就找到她们相互了解了一下情况。

小A跟我说：“我就总觉得她老让我干这个、又让我干那个，我平时也没闲着而且也知道要干什么。她这样跟我说还把我弄的不知道干什么了。她这样让我心里挺不舒服的，我一直想找你说一下。”

我说：“你说的我收到了，我们每个人平时的工作方式都是不一样的。我们也要多包容、理解一下，她也是想让我们的工作进展的更顺利、更效率。可能她用的方式不太对。或者说你也可以把跟我说的这些找她说一下，我想她应该也没意识到这一点。”

小A说：“我觉得我找她说不太合适吧，我怕她心里会不高兴。”

我说：“找她说的方式有很多种，我们说的时候要站在对方的角度多去想一下怎么说才能让她更容易接受。方法只要用对了，就不会发生你所顾虑的问题。”

团队中，发生问题时我们要多去体谅、理解我们的伙伴，这样我们才能有强大的团队。

网友评论

w小郭:当他人向自己抱怨他与另一人之间的矛盾时，作为上司，尽量不要介入其中去判断孰是孰非，每个人的看问题的角度不同，所得出结论就会不同。可以问对方，我如何才能帮到你？如果对方希望自己介入其中，对批评对方或替自己出气。这时可问他，我如果这样做了，你觉得对方会如何想象你？会不会说你在背后打小报告？你俩的关系加深了还是变得更恶劣了？你希望你俩关系变得怎么样？你认为谁跟他谈话更合适？这样类似的问题询问到时，对方可能会慢慢清晰，慢慢知道怎么办了。
王敏_:@w小郭感谢点评
刘清红:发现问题及时的沟通，谢谢亲的分享！
王敏_:@刘清红感谢亲的点评

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