01 问对问题，才能提高效率
好的目标等于成功的一半。制定目标时，先用“SMART”原则的五个问题考察一下，如果能够符合这五项标准，那就放手去干吧。
0２ 为什么《俄罗斯方块》是人类历史上最成功的游戏？
游戏和工作的根本区别，在于反馈的即时性。因此，你可以用“简化反馈”的思路，让自己在工作中也像在游戏中那样充满激情。
0３ 斜杠青年邱晨的跳槽心得
技能迁移不是平均用力，而是发现自己的核心技能，为它们拓展应用场景。这样，它们就能跨界组合，表现为新的形态，使你的能力产生指数级的增长。
0４ “换位思考”都是耍流氓？
与其把时间浪费在盲人摸象、各执一词的争论中，还不如从客观数据的角度，对事物的全体做一个定量分析。
0５ 只看销售数据，你就错得太离谱了！
同样的行为，可能会对应完全不同的动机。要正确预测人类的行为，就要注意收集态度数据，在“事物如此”之外，多想想“还有什么可能”。
0６ 为什么更应该向失败者学习？
想成功，就要多向失败者学习，因为成功者的故事，多数都是幸存者偏差的产物；失败者经历，反而往往更具有普遍性，避免了这些陷阱，也就自然走向了成功。
0７ “节省时间”才是最大的浪费？
提高效率，与其“省时间”，不如“省事情”。也就是正确排列事情的优先级，时刻评估自己当下所处理事物的目的、效用、重要性。当断则断，是成为高效能人士的关键。
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