市面上非常多的关于管理的书和课程，有的有用有的没用，其实我觉得管理员工从某方面讲非常简单，只要懂得人性就行。
简单来说就是给他想要的，只要他有你需要的（包括能培养出来的），那么他要利给利要名给名而已。大部分人工作的目的就是为了更美好的生活，而生活的美好无非两方面一个是物质一个是精神，物质上想要好需要金钱，精神上得到满足就是要感到幸福和受尊重以及成长，（通俗来讲对于普通人而言幸福就是你比你姐夫或者大舅哥挣得多过的潇洒而已）。那么就给员工比市场高的薪资福利，并且建立关爱员工尊重员工的氛围（比如海底捞），再加上合理科学的制度（如GE的271制度），相信这样的企业员工流失率必定不会高，而且适当的激励还会使企业焕发无限活力。
《韩非子》里有段描述，大概意思是当时人们驯服乌鸦时候会把它翅膀尖上的毛和尾巴末端的毛剪掉，这样乌鸦就不能飞翔觅食，只能依靠人来喂养，那它怎么能不顺服？你给了他们其他地方不能给的，使之在别的地方没办法生存（或者生存的不好），那他怎么会不死心塌地为企业创造价值？
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2017.8.10晴 作为一个管理者，想要带领和管理好自己的团队，最起码要遵守以下几个原则： 1.以身作则 管理好...
2017.8.10晴 作为一个管理者，想要带领和管理好自己的团队，最起码要遵守以下几个原则： 1.以身作则 管理好...
作为一个管理者，想要带领和管理好自己的团队，最起码要遵守以下几个原则： 1. 以身作则 管理好自己才能够管理好他人...
管理的本质是激发善意。
本文标题：关于管理
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