大家经常会在换工作或者自己缴纳社保的时候遇到养老和医疗保险存续的问题，从上家到下家最好是不要断社保，否则，等后面发现了要来补，那是很麻烦的。
所以在遇到换工作的时候，大家一定不能怕麻烦，弄清楚上家是几月份减员，下家是几月份增员，中间有无间断，如有一定要即时补上。
那么，今天，我们要谈的是医保接续期限的问题，也就是说，我们医保如果间断，那么对我们会有什么样的影响。要知道，个人怎么玩都是玩不过政府的，人社部可是养着一帮专家专家学者每日精心测算，算计的是谁呢，为免被屏蔽，我就不多说了。
本人以血淋淋的教训为您现身说法——
我娘家亲爹是15岁顶替参加工作，国营单位，后转入集体单位，从国家开始缴纳社保以来即参保，前续工龄视同缴纳从未间断。后来，04年出了单位自己做生意之后一直是自己缴纳社保，从未间断。
这件事，本身看起来是没有问题的，相信很多自谋职业者也是这么做的。但是，事实上，我爹在58岁第一次使用医保住院申报医药费的时候，被答复：不可以报销，一分钱都没有！
What？！
本人不才，从事人力资源工作10余年，竞也是首次听说医保时效性的这个坑。
这是一个什么情况呢，医保存续有一个间断不能超过90天的说法，也就是说如果你上一次医保交到2018年12月份，那么你19年的医保缴费时间不能晚于2019年3月30日，否则，医保享受参照“新参保”待遇享受！
那么，什么是“新参保”待遇？参保缴费6个月以内的，只享受基本医疗保险个人账户（也就是医保卡内余额）待遇，不可以享受基本一老保险社会统筹金待遇；缴费满半年不满一年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的25%；缴费满一年不满两年的，统筹金支付额度不超过最高支付额度的50%；缴费满两年不满三年的，统筹金支付额度不超过最高支付限额的75%。
也就是说，如果您一旦医保断交超过90天，那么在续保三年之内都不可能全额享受医保待遇了。
综上所述，有换工作或者自己缴纳社保的亲们一定要注意医保的存续期的问题，千万不要因为一个不小心，一失足成千古恨，到时候撒泼打滚喊爹骂娘都是没有用滴！
谨以此文，希望对您有所帮助。
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