从8月份来了广州，一直到现在，我面试了挺多家公司的。从面试的经历来看的话，让我想到了一些想和大家分享的东西，所以今天就来和大家分享一下吧。
我们先来说一下面试的流程吧。当你去一家公司面试的时候，你首先会填一张简历表，这个简历表有的时候让你填的很无语，我不认为说一个身份证号码是可以随便透露给别人的，但是有好多公司他会直接要求你在他的简历表上填上你的身份证号码，如果你入职之后身份证号码给到公司，我觉得这无所谓，因为要缴纳社保什么的，但是在没有面试成功的时候，他就要你在他的简历表上填上这个身份证号，我觉得其实挺过分的，但你不填，他还不会让你面试，我觉得这就属于一个特别不合理的要求。
大部分公司都会让你在填这个简历表的时候就填上身份证号，我觉得特别不合理
还有一个事情让我感到特别无语，说实话，我每去一家公司，我都会带上我自己打印好的简历，我自己打印的简历信息很全。你想看什么上面都有，然后我会跟公司的人事还有行政说，我已经打印好了，我的简历我已经全部打印好，你看能不能不填这个东西，因为我觉得填的也没有必要，到最后你这个东西也只是看一下，面试官来了的时候还是会拿着我打印好的简历去看的。然后前台和行政就说，不行，必须得填，必须得填他们这个简历表，否则的话是不行的。这就反映出大部分公司在面对应聘者的时候，他的规程都很死板，如果说你是为了留档留一下，留下应聘者在这里的一些信息的话，那我觉得可以，这个是很可以的，但是你没有必要把人家身份证号也留下来吧。另一个如果人家已经带了简历了，简历也很详细的话，人家也是可以把这个简历留给你的话，你为什么一定要让人家再填一份简历呢，这不是脱了裤子放屁，多此一举吗？这就是所有公司在面对应聘者的时候一个很死板化的流程。
多此一举的事情为什么总要去干呢？
说完我们去公司面试的第一步流程之后，我们再来说一下面试的时候会遇到一些什么问题。我们在面试的时候，面试官绝大部分他想用简简单单的十几分钟，甚至说半个小时，他就想弄清楚，你这个人到底适不适合做这个工作，你能不能胜任这个工作，我觉得这个行为真的很可笑，在我看来，面试这个行为本身就很可笑。而且要用短短十几分钟的时间，半个小时的时间就要搞清楚这个人是个好人还是个坏人，他到底能不能胜任这个工作，他在之后的工作当中是什么样子，我觉得很可笑。短短十几分钟的时间，你看不出一个人的，如果说十几分钟就能看出一个人到底是个什么样的人的话，那我觉得谈恋爱没有必要，完全可以面试一下对方，觉得合适的话，那直接结婚就好了呀，还谈什么恋爱。有人会说我这是抬杠，说人家面试只是为了判断一下你适不适合这份工作，或者是说给出一个最初的判断，我觉得这个是可以的，但是我所接触的面试官，他们都是一个什么样的状态，想用十几分钟就搞清楚我到底是一个什么样的人。我觉得这个就真的很可笑，说实话，我自己活了24年了，我到现在都不清楚我自己到底是一个什么样的人，一个面试官想用几分钟就搞清楚我到底是一个什么样的人，我能不能胜任这个工作，我在以后的工作当中能不能做到完美，我觉得真的特别可笑。
十几分钟就看清一个人的话，那还要谈恋爱做什么？
我觉得面试对于大家来说的话是一个双向的选择，你觉得我的能力OK，我这个人你初步接触下来可以，就可以了，大家在面试的时候敞开心扉，我能做什么，我的工资要求是多少，我还有一些其他什么要求，我把我的要求提出来了，你那边是说我要求你做什么，你要掌握什么样的技能，我的工资范围是多少，完了之后双方看一下能不能达到对方的要求，有没有眼缘，那就可以去入职了，没有必要说去做一些什么心理测试，去做一些这那的，有用吗？一点儿用都没有。如果面试者真的是一个心理变态，再做一些什么心理测试也不会改变他这个变态的这个本质的，他如果真的想掩饰自己，他也不会把自己真实的一面告诉你，所以我觉得这些东西没有必要。
不要说短短的十几分钟，半个小时的面试，能不能断定一个人，就说孙中山先生当年看汪精卫也是觉得汪精卫一表人才呀，汪精卫到最后成了一个什么样的人，成了一个大汉奸呀。你现在还觉得你短短十几分钟就能判断一个人吗？这都是瞎扯蛋，我发现我们有些面试官，他有的时候就是看电视看多了。要不就是看鸡汤看多了，看什么世界500强企业是怎么面试的，电视上的那些大公司是怎么面试的，完了之后进去给你来一套这个心理测试什么的。你要清楚。你只是提供一个工作而已，你只是给面试者提供一个养家糊口的工作而已，你并不是他的上帝，也不是他的什么，很简单，你的要求是什么，你能给到什么待遇？应聘者能做什么，他的要求是什么，双方说出来，能做到咱就合作，做不到那互相拜拜就可以了，不要搞那些花里胡哨的东西，没有用。
大家真诚一点，面试只是提供一个交流的平台而已
说完面试的过程，我们再来说一下面试结果，我不知道是面子问题还是一些什么问题，我觉得面试说实话，单单在十几分钟，半个小时之内你就可以决定这个人能不能使用，或者说是能不能继续接触下去了。因为有没有眼缘就可以看出来了，他能不能做或者说你的要求他能不能满足，在交流当中都可以去断定了，就比如说你招一个设计，你就会问对方会不会ps，做图做的怎么样？有没有作品？看一下你觉得他做的作品符合你的心意，他的ps技能能达到你的心意这就可以了，然后他想要1万的工资你能给到1万。这就可以了啊，然后你就可以告诉对方说，我是觉得我们可以合作，起码现在我是有合作的意向，你会稍微等一下信，我和上面说了一下，如果没有问题的话我就来联系你。没有必要说你回去等我的消息吧，然后怎么样怎么样，或者我几天之内没有联系你就怎么怎么样，你完全可以直接把面试结果告诉对方，没有必要说好像为了对方个面子什么的，如果你是为了应聘者的面子，那可以采取这个方法，但是如果应聘人已经说了，我想知道我现在这个面试结果你就可以直接告诉对方了，没有必要在那边就说藏着掖着，说你回去吧，我们三天之内不联系你，就怎么样怎么样，你有必要吗？大家都是个成年人了，你搞这些东西有什么意思，直接一点不好吗？这就是我所接触下来的面试的一个情况。
从一开始填简历表到中间用十几分钟就要断定一个人，到最后面试结果有些时候你自己都已经知道结果了，但是他还不说你就感觉特别无语的这个事情。这就是我感觉特别特别不爽，特别特别不舒服的几个点，我真诚的希望我们的公司在以后面试的流程尽量简化一些吧。
一个面试而已，尽量把流程简化，不行吗？
很多私企的面试，说实话他要比考公务员的面试都好麻烦。公务员也不过一个笔试一个面试而已，现在好多这种中小企业的面试，他要你进去填了简历表，填完简历表之后要做笔试，笔试完之后面试，面试完了之后再二面，二面完了之后再和人事去谈工资，真的，我接触过一些公司，真的是这个情况，他自己就说我们要填简历表，填了简历表之后要做笔试，笔试之后要一面，一面完了之后要二面。你就会觉得很复杂。大家是来找工作的，不是说来这边办流程的，国家现在都提倡流程要简化了，大家在面试的时候为什么不能把流程简化一下？我真诚的希望我们的公司以后不要搞这种形式上的东西了，简单一点，直接一点。
面试的本意是为了给双方提供一个沟通的渠道，他绝对不是为了增加双方的工作量，希望所有的公司在以后面试的时候不要本末倒置。
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