【重点】

1.职业价值坐标系：行业 X 企业 X 职业

即美国管理学家施恩的《职业锚》中提出的“职业金字塔模型”

朵爷说：简洁明了，选行业再选企业，如小区里选一座豪宅，然后不断从一楼跳到二楼，如果三楼不大容易跳上去，可以迂回从别的楼房再继续前进。

2.旧的职业价值坐标体系在松动

-组织寿命变短，员工心理转变

-行业变化快，边界模糊

-人们更关注新的职业坐标

即：个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立一个新的职业坐标系，每个人都以自己为中心，有自己的影响半径

【金句】

1.一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。有清晰的坐标让你不会迷路。

朵爷说：平台的重要性，新坐标的变化同时带来新机会和破局点，也是弯道超车的机会。

2.传统行业体系：行业 X 企业 X 职业，个人时代体系：圈子 X 能力 X 特色。这两个体系会并存很长一段时间。

朵爷说：现在社会经济还没有发展到那个阶段，我们大部分人都还是需要在企业中待一段时间之后才能摸索出自己的路径，所以现在就处于时代的超车弯口上，谁能打好方向盘的同时加速前进，谁就能在下一个阶段优胜于他人。

【行动】

1.持续放大自己的影响力

2.持续提高自己的能力

3.持续宣扬自己讨人喜欢的特色

朵爷说：这三点总而言之都是将自己培养成为KOL，key opinion leader（关键意见领袖），未来会是靠影响力赚钱的时代，把自己的能力存入圈子和影响力也是顺从时代潮流的方式。

那么，该如何拓展自己的竞争力呢？

1.走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子（每个月三次线下见面）

2.持续提高自己的能力（你的优势，有价值的，感兴趣的。找到这三者交集并持续去做，就会形成你独特的能力标签和优势）

3.放大你的特色（强化特点）

【思考】

1.你已经知道了职业定位的2个坐标系，今天你的职业身价更多取决于企业体系，还是个人体系？

2.从“圈子、能力、个性”三个方面来看，如果要提升自己的身价，你应该先从哪一个维度提升自己？

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