摊牌离职后，心一下子静了，人也从容了，似乎容貌也舒展好看了。
空穴来风，经过一个长长长假的休整，无需情商有点智商即可的些许人，似乎嗅到一丝早早就不想干了的味道，日前开始接收到好几方正面侧面的打听，甚至是非友好性的试探，当然，非友好更多源于领导层面的不满。
无论是什么，也懒得周全。毕竟“老娘早已无所畏惧，小庙哪能留住大神”，他方的极度不满，源于我方的极度不屑，故而，友好或非友好都全然不在意。
友好方面的打探大多来自惊讶与不舍，不禁让我回想一些友好的画面，几个人相对亲密，能说不能说的都曾口无遮拦。女孩们在一起，总是少不了家长里短和婆婆妈妈，有孩子者更甚，从屎尿到作业，全方位无死角的话题频频，人都是好人，自然能相处，但是其间，总是有一种似有似无的拉扯感，曾一度不知何故。
某一天自我成长意识开始萌芽，于是乎，一些关系开始一骑绝尘而去。某一刻的幡然醒悟，自此开启育儿育己之路，逐渐品味到“志不同，道不合，不相为谋”，老话和古训总是那么有道理。
她：“现在这些孩子啊，就想去当个主播，搞个自由职业，怎么就不能好好找个班上，以后你可得看住你姑娘啊”。我：“主播确实挣钱多，但是主播也不是想当就能当的吧，哈哈”，话题就此聊死。来自一个三岁女儿的妈妈给一个二岁女儿的妈妈灌输育儿理念的闲谈对话。
经济不好行业下滑，工资和福利都换了新算法，目的就是变相节约成本、削弱员工利益，除却闹心的指标依然刷新着闹心指数，原岗位员工变动率却极低，被动衰老伴随着主动退步，没有技能的提升，也没有本领的新增，除了整体编制冻结只进不出以外，智能替代化更让岗位需求不断减少。
可怕啊可怕，更可怕的是，身处忧患而不自知。她依然得意的上着她的“好班儿”，她能给她孩子的认知，也依然是这个“好班儿”是唯一的“好选择”。我成为了她嘴里那个没有正事儿的“主播小孩儿”。
毕竟，长期合同保护制度让这些老员工似乎有个“金钟罩”，稳稳的罩着你动弹不得，但想在江湖上行走，自己得有“防弹衣”才能从容躲避枪林弹雨。不过，稳定的收入与假期，长期股份的激励，有金有险有保障，疯了似的选择，确实不能让大多数人认同。
昨天跟领导谈离职，她礼节性了解之后的出路，我说需要再调整一段时间。却意外的感受到了她内心的认同，鼓励年轻时要试试任何的可能。所以，无论领导还是基层，谁的日子都不是那么好过，任何一条道路，看似长远平坦，绝对少不了坑坑洼洼。
虽然咱不会直播，要真能当个挣钱主播，那肯定也想去的，再稳定的行业，再体面的职业，最终都是要用钱生活的。况且，主播已经不是随随便喊个麦语个聊的时候了，行业愈发规范，已经是个正儿八经的行当了。
所以，鼠目看到的，真的只有一寸之光，在一个出不去的轮子里，越跑越累，越跑越晕。
大多数人都有着差不多的思考纬度，有着差不多的人生追求，做着差不多的生活选择。我是芸芸众生中之一，不能免俗，有世俗意义上的追求和凡夫俗子的弱点。可能是对自由的渴求更加强烈，对理想生活状态的渴求更加强烈，才会没事儿自己找事儿折腾！
大富靠命，小富靠勤。从没期盼身价过亿，追求个小康终归不算离谱，趁着还意气风发，还不安于现状，还有勇气突破，就已经超过了大多数的“不敢、不行、不屑”。
时间不是问题，勇气不是问题，那就向着目标试试，反正也没啥可输的，试试就试试！
网友评论