读后感-026-0802-管理就是带队伍

今天阅读的是第八章的第二节，本节主题是“你若谈苦劳，公司成”苦牢“”。

有一位企业级在致公司全体员工的信中说：多少人兢兢业业、任劳任怨，但身心俱疲，与此同时，工作上却无法取得突破，到头来还以“没有功劳还有苦劳，没有苦牢还有疲劳’来进行自我安慰。这种想法是不对的，当今的市场经济只认功劳，不认苦牢和疲劳。如果大家没有干出像样的成绩，只谈苦劳和疲劳，那么消耗的是企业的资源，阻碍的是公司的发展。到那时，公司将成为”苦牢“。

阿里巴巴创始人马云曾说：没有功劳，只有白劳。言外之意就是，如果没有功劳，一切都等于零。他曾多次告诫员工“我们要追求正果”，出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事情都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣的努力，才能得到理想的回报。

如何执行呢？

第一，树立“只讲功劳，不谈苦劳”的思想；

第二：为了公司的长远发展，对“老黄牛”型员工狠一点；为什么呢，因为这类员工虽然勤勤恳恳，不求无功但求无过，但是他们不重视工作效率，不注重业绩提升，所以需要狠一点，该换岗位换岗位，该辞退要辞退，及时为企业注入新鲜血液，保证相应的工作得以圆满执行。

读到此篇文章时，说实话，我感触颇深，因为我也曾亲身经历过。没做出功劳之前，说苦劳没有意义和价值。只有做出功劳和成绩了，你的苦劳才会被认可和安慰。这是去年初做管理之时由于过于辛苦和领导抱怨时，领导给我的忠告和回复，初听之时自己确实感觉很残酷和打击，但是仔细品味却自有其深层之处冷酷的道理和生存法则，与此同时自己的内心就是这样一次次被磨砺的越来越坚强。

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