你的成长，与在不在体制内无关

 在我关于职场与个人成长的讲座结束后，娜娜急切地上来问我：“如何能够从‘体制’内出逃，做个自由的职业人？”我很好奇地问她：从体制内出来的原因是什么？想做哪种自由职业？

     娜娜在校时是一个非常优秀的学生，担任好几个社团的组织者，毕业后考了公务员，现在在基层工作，她说每天有写不完的公文，做不完的报表统计，应付不完的检查和台帐，琐碎的事情很多很杂还很烦，自我得不到提升，价值观缺失，感觉前途迷茫。前段时间她看了一篇文章《你所谓的稳定，不过是在浪费生命》，感触很深，觉得自己正是被体制所困，想要出来发展，做自由职业者，但又不知道自己能做什么。

   

你的成长，与在不在体制内无关

 多年前，我对在上海做猎头的静姐进行职业访谈，她曾因为成功介绍一位房开经理拿到百万薪酬。当时我问她，哪种人会被猎头列入黑名单？当静姐说是体制内的人的时候，我一脸的震惊，这完全出乎我的意料。

    为什么猎头不喜欢体制内的人？静姐说原因有三：一是进入体制内工作超过三年以上的人，会丧失大部分适应企业或创业的工作能力。二是体制内的中层以上人员，对自己的能力评估不足。静姐说，你知道乌比冈湖效应吗？意思是高估自己的实际水平。用另一种通俗的说法，就是自我拉抬偏差，这种人要么要求很多高于自己的交换价值，要么就是能力不足以胜任新工作。三是体制内呆久了的人，会对外面的世界充满恐惧，他们会要求猎头保证自己不失业或其它的保障，导致无法满足而安于现状无法出逃。静姐说，体制内的人被列入猎头的黑名单，重点不是因为体制，而是在体制内活成了那个样子，实际上很多一流人才也是出于体制内。

    娜娜很像我做生涯咨询时碰到的体制内的人，他们当中很多人都习惯于抱怨体制内的约束和短板，的确公务员工资阳光、上升渠道狭窄、个人考绩不清晰、个人成就事件难以描述等现实原因，会成为职业生涯发展的天花板。但这并不是职业生涯发展问题的主要原因，问题是在职场上：你是谁？你自己到底想成为什么样的人？

   你的工作或许并不是你最想要的，但绝对是你自找的，每个人要对自己负责。电影《爱丽丝梦游仙境》有句台词我非常喜欢，说：如果你不知道去哪里，到哪里都是迷路。在职场也一样，如果你不知道要什么，你在什么行业在什么岗位在什么组织都会迷茫。

  娜娜急于改变，却不知道从何做起，也不知道自己可以做什么？正如很多人不安于本职工作，不安于本土生活，然而辗转漂泊很多年却依然没有找到真正的机会，没有得到想要的幸福。其实在体制内的工作一样可以得到成长，只要你调整信念、整合资源、稳定状态、提高技能、盘活技术。

 首先是悦纳自己的工作，功不唐捐，当你不知道未来要去哪里时，或者知道想要的但是还没有条件时，最好的方法就是把手头的工作做到最好，因为现在连接着未来。如果你连自己现有的工作都做不好，你又哪来的自信去做好其它的工作呢？

  其次是知识管理，很多公职人员，每年甚至每月都要做工作总结和工作计划，却从不对自己的职业生涯做计划和总结。其实每一份工作都需要一定的知识和能力，很多人知道这个道理却并不清楚自己的优势和欠缺，也从不对自己的知识和能力进行梳理，这也是导致很多体制内的人对离开体制而感到恐惧的原因，因为不知道自己会什么，能做什么。所以我们需要通过学习知识、保存知识、使用知识、共享知识，把知识和能力当资产一样来管理，适当的突破自己的舒适区，保持精进状态，让自己能够U盘化生存。

  最后是找一个兴趣，安静而持续地投入，经过一定时间的积累和刻意练习，相信一定能有所收获。在自己八小时外培养自己的兴趣，比如：写作、摄影、种花、旅游等，然后可以通过各种途径分享或输出，现在是知识可以变现的时代，所以不管什么方式，都有可能让你找到自己的位置和价值感。

  《明朝那些事儿的》的作者当年明月，曾经是广东顺德一名海关公务员，《明朝那些事儿》累计销量过千万册，创下中国图书销量奇迹，当年明月也直接被国家海关总署相中调任；毕淑敏原是军医，现在是国家一级作家、注册心理咨询师；萧秋水在中国银行工作八年半，现开设知识管理课程，在喜马拉雅上线一周收入2.5万多；一起学习生涯规划的同学丰在政府部门当秘书，用了九年的时间每天记录工作总结和心得体会，自费集结成册用于指导办公室工作，被企业大佬直接挖走……

  若不抽出时间来创造自己想要的生活，你最终将不得不花费大量的时间应付自己不想要的生活。你的成长，与在不在体制内工作无关。着眼未来种好自己的土豆田，将来的你必将可以做自己想要的工作，过自己想要的生活。