Q：工作上如何定位自己？A：你有你的安排，但世界另有安排；
Q：如何看待加班？A：能力不足，时间补；能力充足，为自己、为公司加班，少为他人过错买单；
Q：高薪该不该要？A：要你能力配得起的，不要把自己赔进去的；
Q：该不该存钱？A：穷不可怕，可怕的是穷怕了。刚入职场三年，学会花钱比存钱更重要。
记得大三那年，有次跟我们魏辅导员出去喝茶叙旧，路途询问起大四学长学姐们的考研就业情况，回应我的是一声叹息。
老魏跟我讲了很多对事不对人的就业焦虑：有人陷入抑郁；有人哭着喊着后悔自己在大学的虚度；而那些真正做出选择的人，也只是向现实的妥协。
当时我听着不觉为然，甚至觉得有些夸张，仅仅一个毕业找工作，究竟成了学长学姐们心中怎样的梦魇？
但直到我走到这一步，才发现，从大学迈入职场，你会发现不是那么简单的一件事。
从大三暑假在上海漂泊至今，我经历的不仅仅面试找工作这么简单的事情，而是在眼花缭乱的诸多选择中，如何找寻真正适合自己这个阶段的存在。
这之间也有跟很多工作同学交流过，很遗憾，从字里行间反馈给我的，是满满的落寞和不满意：
这家薪资很高，但是真正太累了；我烦透了沙雕一样的领导和日常的加班；工作我找不到任何成就感， 每天迎接的都是被打回重做......
我都能理解，很多朋友都局限在曾经我陷入的职场怪圈里：刚出来工作一定要找个薪资高的，不要加班的，领导好的，能学到东西的......
但到最后你会发现一个问题，你所向往的这些，有其一二就算是幸运了。
让现在的我再回头看之前经历的这些思想斗争，其实不过就是要去承认两件事实：1.现实要你筛选出你真正在意的东西；2.现实不需要你抱多么大的期待。
明确了这两点，下面的一些问题也就迎刃而解了。
Part 1
Q：工作上如何定位自己？
A：你有你的安排，但世界另有安排。
很多刚出来工作的职场小白都会普遍性地到这样一个问题，自己经历重重选拔进了公司，却在做一些不需要任何技术含量的杂活，刚刚建立的优越感霎时间荡然无存。
但你要知道，即使你有再多荣誉、能力加身，进了一个公司后，你就是一张白板。领导的考虑一定是先了解你这个人的品性，学习能力，其次才是能力。你能进到公司的首要原因，就是公司对你感兴趣，想要了解你，并且给你一些考验，如果刚刚开始你就心生厌倦，一副有抱负无处发挥的愤懑表情，那你和公司对彼此的第一印象一定都不会太好。
换句话说，如果你一进公司，领导就给了你与正式员工一同工作的机会，你先别激动。
不要就想着“啊！我的机会来了，我一定要抓住这个机会让领导刮目相看”，一般这样想的，到最后都会是自信心受到严重打击。毕竟期望越大，失望越大。
既然有了机会，首先你明白，你只是个新手，工作上要考虑的很多问题你是意识不到的。
比如一个创意性的工作，你绞尽脑汁想出来的一些创意和点子的确很惊艳，但它未必符合受众的需要。这就是典型的“工作上的自嗨”，你花费了大量时间， 结果却是越走越偏。
你要明白自己优劣势在哪，给自己一个清楚的定位。考虑问题不全面，那也意味着你的思维不会像这些职场前辈们被条条框框限制，如果职场老手需要给的是一个点，那么你可以发挥自己的优势，不要老是想着一语中的，你需要做的就是提供更多可以延展的面，打开大家的思路。
这就跟打游戏一样，一个新手玩家，在团队里多半都是承担一个辅助或是肉盾的角色，这样整个团队才可能透过你找到一些可以施展拳脚的契机。
哪怕你的方案被否了无数次，但只要给了团队一个新的思考角度，那你就是成功的。
要记住：
人的痛苦，往往来源于对生活夸张的想象。
生活不像电视剧，没有那么多1%的奇迹，也没有那么多转角就能遇到的爱情。
不只是期待和行动，在这些之前，你更要明白自己的定位。
如果理解了这点，你会发现开头那句话并不严谨。
我有我的安排，但世界另有安排。表现的是期待和现实的差距。
即便世界有它的安排，我也要另有安排。才是你对于自己定位的认知。
Part 2
Q：如何看待加班？
A：正确归因。能力不足，时间补；能力充足，为自己为公司加班，少为他人过错买单。
对于职场小白来讲，能力不足是常态，但是没有人愿意为此替加班买单。
在我面试找工作的时候，最关注的一个问题，就是公司的加班情况。按时下班，周末双休，是我当时对工作的最低期待。
记得当时我还总结了一套关于“如何看待加班”的话术，为面试备用：加班其实本质就是效率的问题，如果是因为自己的效率低下，我愿意自主加班。
这句话的背后其实还有一个意思，那就是如果是别人的锅，我是不情愿加班的。
最近我所在的公司也经常加班，连续两个星期没有周末了，老板一般只会说“我们这个周日五六点公司聊一下”，但这句话的意思就是，你需要在这个时间点之前有一些想法。
这些想法怎么来呢？
加班想出来。
一般这种情况，身边的老员工都是提前半天来公司工作，但因为能力差距，我可能就需要提前一天半。
这就是所谓的“能力不足时间补”。别人半天想出来的点子可能70%是可行的，而你可能只有30%，剩下那一天的时间，你就需要尽可能去弥补这个差距，把30%提升到60%。
从心理学的归因理论来看：
把成功归因于运气好，把失败归因于能力不足。
运用这种积极的归因模式，从这个认知角度去考虑加班这件事，你就会发现，很多厌倦公司的人其实只是把加班归因成公司制度不人性化，而不是自己能力不足。
这就导致他意识不到自己问题，从而让加班周而复始，最终累积起来变成辞职，并且在下一家公司继续重复。
相对的，如果是因为他人的原因而去加班，比如：老板堵在路上，你要一直在公司加班等他回来；同事做错了数据，需要重新复盘。那你完全可以爆发出自己的怒火，并且向上级提议，而不是温柔地说一句“没事”然后通宵填坑。
当然，这里不是让你吐槽完就一走了之，身为一个团队，这个坑你是必须要填的，但你的反应是在向大家传递一个信息：别再犯这样的错，让大家为你背锅。
意识到问题的严重性并且避免其二度发生，这对团队整体都是有利的。
避免无所谓的加班，要让每次加班都有它的价值。
Part 3
Q：高薪该不该要？
A：要你能力配得起的，不要把自己赔进去的。
Q：该不该存钱？
A：刚入职场三年，学会花钱比存钱更重要。
从大学进入职场，大家会普遍的发现一个问题，自己的实习工资竟然还没有曾经在学校做的兼职多！
并且在外面租房、路费的各种开销，会让本在学校已实现经济独立的你，又重新隔三差五找父母要钱。
很多父母也不理解，都是大学生了，还是在大城市， 怎么每天的工资都只有80-120？自己跟亲戚说起来都没面子。
就像之前提及的，很多父母也是对考上大学的孩子抱有了夸大性的期待，总觉得考上了大学出来就能轻松高薪，给家里赚钱。在父母眼里，没有什么国企、外企、大公司，他们评估一份工作的好坏就是一个最简单的数字。
这就导致很多大学生，包括我自己在内，都是专门奔着薪水去找工作，显得更体面，谈工资的时候不掉面子。
最初我入职了一家月薪3000的创业公司，公司里只有六个人，每个人都是身兼多职，各自负责各自的区域，说是产品实习生，但实际上是在让我做新媒体编辑和媒体合作的活儿。
老板给了我一款很无聊的产品，就像微信里那种制作聊天记录的恶搞小程序，让我去找合作方推文，我们负责提供文章素材和小程序给他们绑定一个月，要求下周一有十家粉丝数超过2w的公众号统一推文。
一个星期的时间，每天下班回家以后继续加班，联系了近百家公众号，最终的确累积有十一二家可以推文，但别人都有自己的推文计划，根本无法统一到下周一。我去跟老板谈，老板说我不管你别的，我只看结果，别人能做到，你怎么就做不到？（他说的是别人的一款拍图识字的功能性小程序）
当时整个人周末也是在电脑面前从早坐到晚，饭也没胃口吃，整个人down到不行，安排好所有的推文工作后下周二直接辞职了。
现在回头看这段经历，我依旧是完成不了这项工作，但相较之下，我能比对出创业型和成熟型公司的差别，就像我现在待的胜加，有一个完整的部门分工，有领导带和教，而不是创业型公司给你一堆任务，什么也不管，纯粹把你当成一个利益工具，他们靠的就是用钱买劳动力，不管你的发展和死活。（指一部分创业公司）
很多刚毕业的大学生看中了薪资，去到创业公司每日每夜的加班，但却一无所获。失去了好的发展起点不可怕，可怕的是建立了错误的职场认知，那对我们的职业生涯才是最为致命的。别说我们，就连在职场上打拼十多年的老手，都不敢冒风险去创业公司担职。这件事是风险远大于机遇的。
再回归到薪水这件事本身上来，我们真的有那么在意薪水么？
并没有！
前两天跟一个朋友聊天，她说自己现在拿着6000的月薪，包吃包住，但是自己精神快被工作折磨崩溃了。
我问她受不了了为什么不辞职？她说舍不得。
我让她把自己在意的事情和对这份工作满意的地方写下来。
得到的结果是，她在意自己的身体和兴趣，而只满意这份工作的薪资。
我问她，你换了份工作就找不到这么高的薪资了么？难道低一点也不行？
她说父母不让。
你看，问题的本质出来了。
从自己的角度考虑，她自己已经临近崩溃了，在这份工作上没有任何的乐趣可言；但实际上，是她在意父母的态度，父母理解不了“这么高的薪水你为什么要辞掉啊？你能找到更好的工作吗？？”，害怕被父母斥责。
薪水真的是我们想要的么？
是的，纯粹从个人角度出发， 我们想要高薪，但是现在的能力不足以让我们去拥有。
那么高薪是谁的追求？
是父母，是我们觉得，自己已经独立了，不能再找父母要钱；是在人面前谈薪资的时候能够更有面子；是能有自己的一笔存款不用父母担心。
我们过于在乎父母以及周围人的看法，而忽视了自己此刻的需求。
两句话：薪资的确是衡量一个人能力的标准，但针对于应届生并不适用；薪资的确是衡量一个人能力的标准，但它衡量不了健康和快乐。
一旦局限于身边人的看法，那么钱这件事，变成了你生活的重中之重，除开赚钱本身，你也会考虑怎么样才能存钱？
一个刚毕业的大学生，就开始像四五十岁的父母一样考虑存钱，这是一件非常可怕的事情！
换句话说，他就已经封死了自己未来能力的发展空间。
富裕是投资来的，不是用钱存出来的！
刚入职场的三年，我们应该做的，是学会花钱，用钱投资自己，发展人脉、报培训班、健身，做有意义的事情。这些事情比你埋头经营那些有限的资金要重要得多。
这也是穷人与富人思维的本质差异。穷不可怕，可怕的是穷怕了。
To be continued......
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