这篇文章，将通过4幅思维导图，以时空两个维度，从行业发展、行业价值链、组织内发展三个层面重塑我们的职业发展观。
具体内容包括：
1，选择比努力更重要之行业发展趋势阐述。
人能有多大的成就，很多时候不仅仅取决于个体的能力，还取决于个体所处的行业趋势；
换工作前，一定要知道的是你现在或即将的去处所处的行业状态。
2，如今火热的知识性IP、内容创业潮流不一定适合你。
3，在没搞清楚自己所处行业的核心价值链之前，跳槽并不是什么好的选择。
4，明确自己所处行业的核心价值链，配合组织内4大发展策略，做高效能职场精英。
在没有遇到这4张思维导图之前...
虽然对自己的职业发展规划是模糊不清的，但凭借对于行业趋势概念有所认识，便坚信的步入了如今才醒悟明白的“大坑”...
对行业价值链所知甚少，对组织内的发展策略更是毫无头绪，于是当我遇到今日的4幅思维导图之后...
我发现，我错了！
如果你正在一个组织内，迷茫着...
如果你正准备进入一个新的组织，徘徊着...
那么，接下来的内容，或许会让你身心通透。
至少，我错了，我明白了。
背景：
假如我正是一个职场小白，准备寻找一份工作。我会这样来规划我的职业发展路径...
一，去哪个行业？
找工作，最终会落实在一家单位。单位会处于一个行业，行业会有其发展的状态。恰恰是这单位所处的行业发展状态会决定你在本行业的发展价值。
因为，在产业经济学里有这样一个概念“行业生命周期”，来解释“时机”这件事。这个模型认为，行业也是有其自己的生命周期的，分为初创期、成长期、成熟期和衰退期。
具体含义如下：
行业生命周期
这幅图告诉我们如下道理：
1，衰退期行业尽量不要去。
行业处于没落时间段，投入时间和精力所积累的技能，会随着行业的没落衰败而贬值。
2，成熟期的行业自己看着去。
在成熟期，行业内的利益瓜分基本成型，领头企业控制着市场的大部分份额，个体进入后自己发挥的空间比较小，但行业成熟、相对稳定，个体相对有保障。
3，成长期的行业值得去。
行业的快速发展势必导致资本的流入，资本进入后势必助推行业的发展，引来更多的人才以及对人才的需求。个体在行业成长期所锻炼的职业经验会随着行业的发展而增值，这就是顺势而为，事半功倍的具体体现了。
4，初创期的行业谨慎去。
譬如如今火热的内容创业、知识性IP等，让我们看到了向咪蒙、PAPI酱一类的网红，但是你没看到的是这些知识型网红有着数年的积累以及这个行业背后沉默了的无数垫背者。
对于行业时机，大部分人的选择应该是去成长期的行业。
或者，如下图所示：
1，关注子产业
在别人没空做的、更加细分的市场入手。譬如，思维导图培训很多人都在做，但是《思维导图+考研备考》这个细分市场却是可以动一动的细分领域。
2，关注二级市场
当人们都去淘金子的时候，最后赚钱的却不是淘金子的人。譬如，如前APP大火，很多人都去从事产品经理岗位了，于是一类做产品经理培训的人富起来了。
更何况目前移动APP行业即将进入行业衰退期，APP严重过甚，一大部分初创公司将会释放一堆产品经理...你还想入这行吗？
至少，曾经默默自学构建产品经理工作流知识地图的我，如今已经默默的放弃这条路了。
3，横向迁移
在大城市做的成熟的行当，其模式基本可以在三四线城市再来一遍的。譬如教培行业，K12教育辅导机构不正是如此实现线下的快速扩张的吗？
二，如何在行业里快速增值？
选择好行业之后，进入一家公司（关于如何选择靠谱的公司，知乎一下，马上出来）后，剩下的就是如何更好的发展了。
从大看到小，从小做到大。——导图思维
1，从行业的视角看
有个概念：
身处行业中，先得明白自己所在行业的价值链，以及价值链背后的能力。
以此展开自我修炼，莫不会事半功倍吗？
有两种方法可以让我们感知乃至明确自身所处行业价值链背后的能力
a)，间接感受法。
如果一年后你离开了团队，工资翻了一倍，那是因为你在这一年有什么长进，创造了什么结果？
b)，直接查找法。
把你的工资乘以2，然后去招聘网站上找到对应行业对应薪酬标准下的岗位及其任职资格，你与资格之间的差距就是行业价值链的核心能力。
2，从组织的视角看
有个概念：
组织透视图，即对组织结构的刻画与阐述，具体如下图所示：
通过上图，我们发现在一个组织内部也是有多种发展选择的，譬如：向上发展、向深发展、左右发展、向外发展等。
这就表明：
对于那些正徘徊是否进入某一行业的人来说，看准行业发展趋势，选择靠谱企业，然后进入行业内开始起航，也就不必徘徊了。
对于那些正处在组织内的人来说，不一定得离开才是你的选择，如果你所在的组织所处行业是成长期的话，你至少还有四种组织内的发展选项。
总结如下：
1，本文从时间角度阐述，进入一个行业的最佳时间段；从空间角度阐述，在一个行业内找到行业价值链展开能力修炼以及在组织内进行四种职业发展方向的选择。
咚咚老师诚意出品
2，我的职业发展思考：
我所处的行业是否是正在增长的行业？（是）
我所在行业的核心价值链是什么？背后的能力是什么？（需要去探索）
为了修炼行业核心能力，我在组织能可以选择何种方式的发展？
回答完毕，自然通透自如。身心一致，能量疏通，才是个体精力充沛之道，才是高效能的根本。
最怕的是，你在内耗，而你却浑然不知！
咚咚老师
一名知识周边服务工作者
专业从事思维导图与自主学习实践研究与分享
因为，他太喜欢学习了...
读罢本文，如果有必要的话，你可以打赏支持一下，原创不易呀。
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