内退风波

昨天老王下夜班凌晨一点，回家就把睡着的本夫人喊醒，同我分享原单位的大事。

他今晚听车上职工说，单位今下午下了个紧急文件。让女满49周岁，男满59周岁的职工内退。

我本来睡的迷迷糊糊的，一听这消息就来了精神。啥情况？自从2004年最后一批职工内退后近二十年，单位没实行过这个政策了。

毕竟对多年工作单位感情深厚，加上老王还在单位上班。我一直很关心单位的事情。我俩也不困了，讨论起这件事。

领导突然有此想法，自有其原因。今天听到了许多消息，也证实了我们的猜测。

（一）今年单位受大环境影响，房地产业萧条，直接影响到建材业。单位不景气，领导为减少开支，就想办法精减人员。

（二）对早已安排了接班人，很快要退休的重要岗位人员强制退休。

（三）还有几个有“油水”的岗位，领导下的文件直接为他们量身订做。他们自觉的递了申请，哈哈，顶替人员早已等不及了。

（四）因病无法胜任岗位和一直在家病休的职工，这次也都让写申请内退在家。

（五）对于个别快退休的中层管理人员，拿着高工资混日子。领导就让他们主动申请内退，给有才能的人腾出位置。

听说几个有自知之明的，自动申请退休。还得到了领导表扬，夸他们支持领导工作。

有一线几个够条件的职工想内退，领导却以无人替岗，缺少人手而被留下来。

这次因各种情况被内退的有二十多个，平均月工资四千，一个月就减少开支大约八万，一年呢？单位现在这情况很有用。

凡事没有对错，总会几人欢喜几人忧。