决定着一个人能否升职加薪主要取决于4个因素：1、对你工作的需求；2、你的工作能力；3、找到替代者的难度，4、人际关系的和顺。因而，相应地就可以这4个方面做出努力。
一是做到“适销对路”。就是在自己所从事的工作领域当中，努力使个人的工作的方向与公司的发展方向相一致，即公司的发展需求，就是个人努力工作的追求。一般来讲，多做有利于口碑树立的事，多做核心业务的事，多做跟公司利益攸关的事，多做公司主要领导关注的事，都是与公司发展方向相一致的，在这4件事上，越努力、越投入，越幸运，升职加薪的可能性越大。
二是做到能力出众。同样的工作任务，别的同事只能考虑到5成，而你却能考虑至8成，甚至领导忽略的地方，你都考虑到，凡事都能想到其它同事的前面，乃至领导的前面，任务当前都能做到不慌不忙、从容应对，十拿九稳，而且工作效率很高，其他人需要半个月才能完成的工作，对你而言，一周就可以搞定，那么，你升职加薪绝对是大概率事件。
三是做到不可替代。每每汲及到一项具体工作，老板、领导总能第一个想到你，而你恰恰又能非常完美地完成好，从不让老板、领导失望；在某一工作领域，离开你，这一工作就无法完成或者不能很好地完成，公司会因此而利益受损，没有其他人员可以阻止受损的情况发生，说白了就是某项工作，某项任务离开你就玩不转，那么，此时的你升职加薪的可能性近乎是百分之百。
四是做到人际顺畅。虽然能力出色，但却不会树大招风，更不会四面树敌，不但能高调做事，更能低调做人，在老板、领导心目当中你是“金钢钻”，在周围其他同事眼里你又是“开心果”，对上对下对同事，都能和谐相处，互相帮助，不会出现背后有人打你小报告，纵使打了，老板、领导也会站在你这一边，倘若如此，相信，你不升职加薪都很难。
一句话，用你出众的才华赢得本属于自己的芳华，有实力的员工总是万丈光芒。
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