我们所有的老师都要从基础性绩效工资里面扣除50%，但是校级领导却不用扣一分钱，他们每个月却能够拿到4000多，是普通老师们的两倍还多，领导干部搞特殊化，这是不符合国家政策的。而且校级领导的分配标准，公式是怎样的？也不在方案里公布，这是不透明的，是欺瞒行为。
工会是最基层的职工组织，应该代表广大的教职工会员的利益。而我们的工会在每次重大的决策重大事项上。是维护教职工利益还是维护领导的利益呢？这次的方案。虽六易其稿，但对教职工提出的意见建议次次修改都是敷衍了事！第六稿对校级领导的分配数额仍然不做出明确的公布，为什么呢？对触及中层干部利益的条款丝毫不修改，重复拿，多拿多占，大家是有目共睹的，这是严重的侵害广大教职工利益的行为。
如果我们的中层干部与其他中小学一样只有几个人的话我们也就不跟他们计较，但我校的中层队伍庞大的惊人！我们来算个简单的帐吧，多的不算，就算中层干部每月比普通老师多拿2000块钱，一年就是二万多！十年下来就是20多万！这还不包括他们拿的加班费，什么兼职，什么各种会议的报销等等，其它的一些项目上的收入！这样看来算算你到退休还有十年？二十年？不知不觉几十万都没了[流泪][流泪][流泪]我们不争不行啊[拳头][拳头][拳头]，广州市其它区有只扣老师30%的，有的区只扣10%，还有的区不扣老师们的，为什么就白云区要扣老师们的50%呢？原因就是要扣除我们的多才能给那些没有扣的人多拿多占！这不是显而易见的吗？我们不扣多，别人从哪里去多拿呢？
我校领导总是在党员会上要求广大党员要讲奉献，那我们的领导干部是不是应该要带头讲奉献呢？但事实上他们每次在利益面前，在金钱面前，一丝一毫都不放手，还公然说一定要比老师们拿得多呢，这是讲奉献呢？还是利益高于一切？
民主，平等，法治，不应该是停留在嘴上的口号，也不应该是背诵记得了事！是要求我们在工作和生活中去践行的！我们现在有必要重温一下社会主义核心价值观，对照一下哪些人只停留在口头上。有的领导就是台上一套，台下一套。
全国各地的学校也没有这样规定，领导、中层干部拿最多，不要违背国家绩效工资的初衷：倾向一线教师，多劳多得原则。上一周全校党员大会，宋书记还给所有党员开会，党员要有奉献精神，签承诺奉献书，那么我们学校党员干部就应该起带头作用，从这次绩效工资方案开始，实事求是，中层干部那块，拿了1300-1200元岗位津贴了，上多少节课就拿多少节的钱，不要拿全校教师平均工作量。寒暑假，大家都没有工作，应该拿全校教职工平均值，领导、中层干部不应该有岗位津贴了。因为如果寒暑假工作，学校有相应的加班费发。
这次方案没有通过（修改了六次了，他们就是不改领导中层干部那一块），我在会场又说话了，又发了好几段文字在群里，揭露学校领导在撒谎，欺骗大家，他们想拉票，办公室副主任还在主席台弄那些虚假的工资数欺瞒大家，也有一个女老师老师在我说完后，说了几句。有个中层干部反驳我，被我反驳回去了，校长的亲信。出席125人，不同意70人，同意49人，3人弃权，3张废票。
希望学校领导能把绩效工资方案修改的合理些、公平些，不要只是为了少数人的利益去损害大多数人的合法权益。
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