用奖励性绩效工资设立中考奖，是合理的，至于是否公平，就要看其他年级是否也设立了类似的奖项，如果其他年级也有，则是既合理也公平，如果其他年级没有，则对其他年级的老师是不公平的。
而“中考领导团队奖”笔者认为就是就“中考奖”巧立名目，好让领导也参与其中，分得一杯羹，肯定是不合理也不公平的。
为何说在绩效工资里设立“中考奖”是合理的呢？因为中考学生成绩，就是对初中年级老师“业绩”最好的考核，也是当地社会衡量学校工作的一把尺子，谁也不敢大意。既然是业绩，当然就完全可以参与绩效工资分配。这是其合理性所在。
至于说到公平，这世上从来就没有绝对的公平，在学校工作过的人都知道，毕业班老师最辛苦，承担的压力也最大。对于这些老师，按照他们的业绩给予绩效分配，没有任何不对。
但是，对于其他年级老师来说，如果学校没有一定的平衡机制，则是不公平的。因为中考只有毕业班才有，其他年级是没有的，也就是说，学校并没有提供给其他年级老师这样的机会。
那么，作为学校领导，在制定这样的制度时，就应该既考虑毕业班老师情况，也要平衡其他年级老师，比如在初二年级初一年级也设立跟中考类似的考试奖励制度，这样，也就给其他年级老师提供了机会。
在权重上，可以适当向毕业班倾斜，其他年级的老师也都会理解的，因为大家都知道毕业班是怎么回事，除了极个别刺头外，都会支持的。
不过，那个“中考领导团队奖”还是取消比较好，设立这样的为领导参与到毕业班分奖金的奖项，所有老师，包括毕业班老师都会感到很恶心，欲盖弥彰没有看不懂。
学校领导，如果任了初三年级的课，就应该领取中考奖，没有任初三年级的课，就不该领取，就因为领导中考就领取中考奖，那学校的工作你都领导了，就什么奖都领了，这才是最大的不合理，更谈不上公平！
（文：当代师说；图：网络）
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