作为一个工作超过十年的老人，经常接到一些类似的咨询：如何选择一份工作？
很多职业的文章都一直在试图说服大家，选择好的公司的重要性。
但是作为一个工作多年，也见识过无数职场的腥风血雨的油腻中年人，我的建议是：好的领导，要胜过一个好的公司。
为什么说好的领导要胜过好的公司？
在日常的生活之中，我们也经常可以看到一些来自于大的企业的员工，在提起自己工作的时候，会是一脸的苦大仇深，反而一些小的企业的员工，在提起自己工作的时候，则会幸福洋溢。
而决定于他们的职场幸福度的，很多时候都是来自于他们职场的直属上司带给他们的职场感受。
一家公司再好，也只是好在它的制度、福利，或者是好的行业前景。
但是公司再好，决定你工作满意度的，其实还是你的直属领导，因为任何一家公司对于一个员工的奖惩，都是来自于其直属领导对其的评价。
好的上司会信任你，尊重你，也会给予你一定的成长空间，在你取得成绩的时候，他会为你取得的成就而高兴，并且会给予你一定的肯定。
而坏的上司，则会有很重的猜忌心里，对于下属也没有应有的尊重，在工作之中，他会处处打压一些能力比较强的下属，因为会担心有一天自己会被取代。
在好的上司身上，我们领略到了工作的乐趣，也因为有发展以及肯定，我们带着幸福感去工作，这样的公司即使规模是小的，但是由此带来的职场成长，也会是个人工作履历中极为光鲜的一页。
而坏的上司，带给你的除了对于工作的挫败感之外，也有可能会带来职场的阴影，当然也就更不可能带来任何职场的成长以及个人的发展。
我们谈到了好的上司以及坏的上司对于个人发展会带来的影响，那么如何去选择一个好的上司呢？
对于一些职场的老人来说，对于上司的人品其实和简单，找熟悉的猎头以及关系好的同行打听一下，大概都能打听出来。
但是对于职场的新人来说，如何确定上司的好坏呢？
这个会有一定的难度，对于这样的新人来说，建议就是选择气场比较契合的上司。
什么叫做气场呢？这点形容起来会有些难，但是我们也可以将之比作为饮食上的口味。我们说个人的不同口味的时候，常会引用这样的一句话：萝卜青菜各有所爱。工作也是存在口味的，每个上司都会有不同的选择下属的偏向，这点在面试的过程之中，我们也可以清晰的感受到，如果沟通的过程很顺利，大家比较能够聊到一起，也能彼此欣赏，那么就算是气场比较契合了。
但是如果沟通并不是很顺畅，在沟通过程之中也感受不到任何的尊重，那么这个在你还有选择的时候，最好三思而行。
在这样的一个注重职场反馈的年代里面，我们应该做的的是尽量让这份职场经历成为你履历上的一份亮点，而不是污点。
而取决于你留下污点或者亮点的，很多的时候取决于你所跟的上司是好还是坏，毕竟并不是所有的公司都会如腾讯一下去关注你的上司的带人历史，并给予一定的干涉。
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