一定要尽量改变团队成员

马云曾说：不要想改变人。

这句话如果理解不当，会误导人。

马云是一位有情怀且优秀的企业家，即便经历了蚂蚁金服事件，依然不能掩盖他优秀的本质，这一点迟早会得到证明。

但他又是“心直口快”的人，许多时候他讲话省略了必要的环境。就像他说的：不要想改变人。其实他更想说的是 —— 要靠文化、价值观影响人。

改变人是最难的，但不能因为难我们就不改变。鉴于此，总结两点：

1、改变最给力的方法不是权利，甚至不是“以德服人”，而是营造氛围、建设文化来影响团队。

“影响”是由内自外的一种改变，“影响”是不会让人排斥的一种改变，“影响”是润物细无声的一种改变，“影响”是最彻底且最大的一种改变。

就像教育孩子，父母再怎么说教，都不如做好自己；

2、即便最终改变不了，起码不至于让团队成员的“负念”，肆无忌惮、恣意妄为。

一定要尽量改变团队，不要放弃。很多时候改变不了，固然有客观原因，但更主要的原因是我们自己的“水平”仍不够，加油 ——