如果你想俘获一个人的心，就要充分地相信他，给他安排任务，放手让他去完成，完成后，充分地肯定他，说出他做的好在哪儿？这样他肯定会对你心甘情愿地干活儿，这就是老板应该对员工做的。
《绝命毒师》里面的老板炸鸡叔就是这样对小粉的，充分地信任他，带他去执行任务，最后小粉还做出了纯度96％的毒品，想象那个时候他内心绝对是有巨大成就感的，这一切都建立在老板信任他，肯定他的基础上。
某人做了一件值得夸奖的事，要表扬他，并认真地指出他做的好在哪儿。这就是正级反馈中的二级反馈…这比反级反馈，也就是指出他不该怎么做，要有效得多。
樊登读书会里面樊登老师里面收到很多反馈，说楼下遇到谁啦，听到你讲的育儿的书对我太有用啦，这样的反馈不只一两个，每天下楼都会有人给他打招呼啥的，都很尊重他，因为他通过书里面的帮助了很多人，改变了很多人。
试想一下，你如果里面有人对你说，你做的事情对我生活有很大的帮助，还是不同的人天天对你讲…你心里成就感也有，责任感也有了，重要的事，你觉得这件事做对了，会想着我要更加努力讲书让更多人改变，帮助他们，这件事儿就成了你生命的意义，而且成为了你一种社会价值…
如果说近一点，不说距离我们太远的。有一个同学现在兼职写小说，他就给我讲了一个事儿，为什么他会喜欢写小说，因为他高中的时候写了一篇文章被老师表扬了，还当着全班的人面念出来了。这就成了他一个动力。
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