沉浸职场多年，目睹了不同人的起起伏伏，有的人平步青云，有的人的固步不前。其实每个人情况都有各自的原因，今天就讲几个小故事，从中说明职场中获得快速提升的因素。
01 业绩好且有上进心
前几天，我被部门领导叫了过去，领导说道：“某某，咱们部门想招几个人，不想搞竞聘了，太麻烦，你认识的人较多，你私下联系几个人，把感觉好的向我推荐一下”。我连声答应，领命而出。
我们部门在公司属于管理部门，不少生产部门的同事都想挤进来。接到这样的光荣任务，我一定要圆满完成。本着公平、公正、举贤不避亲的原则，我脑海里快速思索起人选来。
我首先想到的是那些工作业绩很好的人。这些人里又分成了两类，一类人工作业绩很好，但小富即安，感觉现在的生活就可以，不再想承担更多的责任和辛劳；而另外一类人，虽然目前已经取得了不错的成绩，但仍非常地有上进心，希望能更进一步，获得提升。
业绩好且有上进心是我私下寻找人的标准。确定标准后，人选马上就出来了，我私下联系了几个人，他们都很想来这个管理部门。于是成功地把他们推荐给领导了，后来经过双方的深入沟通，有三个人顺利更换部门，获得提升。
02 善于沟通
善于沟通而获得提升或成功的例子实在数不胜数，我就讲一个我亲身经历的且记忆非常深刻的一个故事。
当年在一个研究所实习，在研究所工作的人都非常的踏实与辛苦，每天到了所里就呆在自己的实验室里就埋头研究，一呆就是一整天。
可是有一个研究员且比较例外，他每天来了以后不是埋头苦干，而是到各个实验室去转悠转悠，和大家聊一聊，看看别人都在干嘛，看看别人的工作能否对自己有所启发。
有些人对这个研究员的的行为还有所非议，认为人家这样的转悠是不务正业。后来那个所的主任提升了，好多人竞聘主任，就这个研究员竞聘成功了。
因为他善于沟通，了解各个实验室的工作，能全面掌控研究所的工作，所以脱颖而出，获得提升。
03 乐于助人
现代职场关系越来越冷冰冰，很多员工都是只顾自己眼前的一亩三分地，切实践行了各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。但实际工作，还是能帮人处且帮忙，也许当时只是举手之劳，但以后可能有莫大的酬劳。
我的好朋友小威，他工作认真负责，平时写得材料多了，炼出了一手写PPT的技能，是远近闻名的一把好手。
有一天，别的一个部门在准备一个重要材料，员工写了好几次总是写不好，他们部门的领导实在没办法了，就想让小威出面帮忙处理一下，希望他的双手能点石成金，把他们原有的材料搞得大放光彩。可是这个部门的领导碍于面子，不方便直接请小威帮忙，怕小威不答应而丢了自己的人，就让员工先去请小威。
没想到小威很容易就答应了，拿到对方的材料后，用尽自己的洪荒之力，熬了一个通宵，揉着泛红的兔子眼把材料修改好了。对方领导看到材料后，极力赞扬，非常满意。
事情就这么过去了，大家都没有再当回事。
有一天，一个更高级的部门要招聘一位主管，外部门那个领导极力推荐小威，认为小威人品好、乐于助人，还能力强，小威从而获得提升。
故事讲完了，希望能对大家有所启发。职场获得提升可能有八万四千法门，但只要切实实践以上三点，一定会有很大突破。
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