1.
最近,省行从下属分支行进行人员选聘，选调优秀人员来省行工作。因为这两年行业不景气，不良贷款增速过快，分支行压力较大，部分支行绩效甚至停发，仅发放基本工资，底下早已人心浮动。这次选聘公告一经发布，顿时开始沸腾。由于报名条件相对宽泛，工作满两年、四十岁以下、前三年绩效考核有A即可报名，符合条件人员众多，竞争十分激烈。
之前认识的一个小姑娘罗罗跟我联系，仔细研究了岗位设置和相关要求，仍然无法确定哪个部门合适，但是我们内审部门是唯一一个借调人员远小于招聘人员的部门，感觉成功几率更大，因此，想找我了解一些内部消息，比如领导招聘的倾向等等。
此前几位副总闲聊时都表示过，想招男生，毕竟现在工作节奏快、压力大，经常加班加点，小伙子这方面更有优势。我告诉她这一消息，建议改报其他部门。但是罗罗权衡许久，最终仍然报名内审部门，原因是性别歧视可能在每个部门都存在，不可避免。
既然罗罗坚持，我开始帮她分析团队选择，争取更大的胜算。目前是内审团队和业务团队招人，因为内审团队已经有借调的女生，表现不错，留下的可能性比较大，再招聘女生可能性比较小，建议她报考业务团队。罗罗反复纠结，虽然毕业多年，她还没有通过本专业的资格考试，担心报考业务团队会有明显劣势，但就内审团队而言，罗罗也没有什么优势。罗罗有点懊恼，自己工作这么多年，怎么没有为未来早做准备，本来女生职场发展就受限很多，现在自己专业荒废已久，特长又不突出，眼前就是机遇，却抓不住。
2.
其实作为女生，工作时间越长，越发现性别差异在职场中真实存在，或者说性别天花板在职场中根本无法避免，如果两个人能力、天资、勤奋程度都差不多，一旦有机会，职场有进步的话，还是男生的可能性更大。
这种现象实际上也容易理解，女性天然要承担更多的怀孕育儿的义务，再加上对女性传统看法还是家庭为主，事业为辅，女生的事业发展整体要弱于男生，而这又导致了人们认为女性的事业能力不如男性，如此反复，恶性循环，性别歧视就此形成。因此，性别歧视实际上是建立在男性和女性生理、社会的分工基础上自然形成的。
那么，是不是性别歧视就无法避免呢？其实看看那么多成功的职场女性就明白，性别歧视的产生往往因为男生女生实力差不多，套用六神磊磊的话讲，就是“你被别人歧视，是因为领先他们还不够多”。女生要想避免性别歧视，只有特别优秀，才能比男生脱颖而出。
3.
身为女生，怎么才能避免职场被歧视，让自己脱颖而出呢？
第一，要认清自己。要清楚自己在职场中的优势和劣势是什么，是具有缜密的思维、流畅的文笔，还是能够提出耳目一新的创意；是能够持续不停的加班努力，还是能让自己跟领导思路保持一致。认清自己之后，才能想清楚如何在工作中做出亮点。
同事小楠，在入职之后认清了自己拼加班拼不过男生，于是开始改变工作思路，她擅长新媒体，制作了几个一流水准的产品宣传PPT，一炮打响，在单位获封“新媒体达人”，随后在品牌宣传团队主管竞聘时，成功上位。
第二，要足够努力。努力，意味着比男生更多的付出，而这种付出不仅仅是“看起来很努力”的自我安慰，更多的是真正要在工作中作出成绩。工作节奏加快，工作压力山大的时代，领导也会考虑谁能够真正为自己排忧解难。
研究生的几个闺蜜，巾帼不让须眉，毕业几年内已经纷纷成为跨国公司女高管、证券行业一流公司部门老总、国际对冲基金政策研究员、行业法律草案起草者......外人看到的是她们的光鲜和成就，而我知道这些成绩的背后是强大的工作压力、是没有自我突破时的焦虑不安、是背后日以继夜的付出和努力。
第三，要抓住机遇。一个单位里，职位往往都是金字塔式，竞争者众多，一个人在职场第一步晚一年，有可能后续就会错失上升的机会，因此，必须在有机遇的时候立即抓住，才能做好职场发展的每一步。但是能否抓住，这就要看之前的准备，是否已经为这个职位做好了人际关系、业绩的准备。
隔壁部门青年才俊阿波，能力突出领导赏识，团队主管离职后被指定为负责人，结果在人力资源进行民主评议时，差一票没有通过。而第二年又因为大领导换届人事冻结而没有成功，一步错步步错，现在开始犹豫是继续等待，还是辞职另寻出路。而同一批提职的人，现在已经开始冲击下一个职位。
4.
笔试结果出了，罗罗很失望，连笔试都没有通过，压根没有进入面试。但最终的录取结果，则让大家都比较吃惊，招聘五人，居然录取了两名女生，女生录取比例超出大家预期。几名领导都表示，这两名女生都非常优秀，一个是北大的硕士，口才情商都很高，另一个是中国政法的本科，专业能力非常强，实力碾压其他男生好多倍，不录取觉得人才流失实在可惜。虽然仍有种种顾虑，但还是本着爱才之心，录取了这两位女生。
我跟罗罗又聊了招聘的结果，罗罗反思了自己，觉得这么多年的工作年限并没有带来真正的能力提升，而是在日复一日的重复工作中虚度了很多大好时光。罗罗开始制定自我提升的计划，包括了专业、健身、理财等方方面面，她说要全面提升自己的综合实力，再有机会绝对不让自己留有任何遗憾。
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