最近一段时间，各种各样的996新闻铺面而来，最近，我调整了工作方向，加入到了互联网公司，有赞，新零售科技服务公司。有赞在今年的一月份也同样因为996事件，而上了新闻。下面我谈一下，我对有赞”996”的看法。
1其实并没有严格的996，只是大家相对来说都是这么晚回去，所以有了一个自愿加班的氛围。当然，我不知到之前是什么样，我看到的就是这样的。有事，可以说一声，就回去。那么加班，我们干什么那？其实更多的时间是复盘，复盘今天做的事情，以及团队做的事情，哪里好，哪里不足。听每一位团队的小伙伴的分享，了解每一位小伙伴的过去，以及现在做的事情。这是好的一面，可以快速凝结团队。当然，不好的是，需要大家花出一部分时间去做这件事情。
我对加班的看法，如果这件事情，我需要加班来完成，那我就加班，不要为了加班而加班。
有赞的文化，有很多是我很喜欢的。diss文化。有什么不好的就说出来，不要放在心里，感觉不爽就说出来。可以diss所有人，包括上级，当然，必须说出理由。我们接受批评。
996是自己的选择，如果变成制度去约束，我认为是不对的，把选择权交给每一位工作者。enjoy!
996，这个是每个人的意愿，自己如果想多做些工作，多得到点工资，这个无可厚非。但是企业如果强制每个人996，这就不...
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本文标题：关于996的看法
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