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在公众号留言里，曾经看到过这样的一段话：我每次面试的时候，我都会把自己想象成是公司的员工，正在和公司的HR聊天，每次这么想的时候，我都能面试成功。
当时看到这段话的时候，感觉好神奇，这样，面试成功也太简单了吧。但是，又觉得他说得有道理。
如果他的方法是有道理的，那么，背后的原因是什么呢？
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古希腊有一段美丽的神话传说。塞浦路斯的国王皮格马利翁是一位有名的雕塑家。他精心地用象牙雕刻了一位美丽少女，皮格马利翁深深地爱上了这位雕塑少女，并期望她能变成真人。
于是，皮格马利翁带着丰盛的祭品，来到阿弗洛蒂忒的神殿，祈求女神能赐给他一位如盖拉蒂一样优雅、美丽的妻子。
他的真诚期望感动了阿佛洛狄忒女神，最终，皮格马利翁的雕塑少女成了他的妻子。
皮格马利翁的故事告诉我们：当我们内心对某件事，抱有强烈的期望时，我们所期望的事物就会出现。这就是心理学上著名的“皮格马利翁效应”。
把面试当成是一次公司内部的HR的交流，就是内心对于面试成功的渴望。这是自己对自己内心的期望，心诚则灵。
03
皮格马利翁效应，由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森提出。罗森塔尔还做过这样一个实验：他把一群老鼠分成两组，告诉A组实验员——这是一群特别聪明的老鼠；告诉B组实验员——这是一群智力普通的老鼠。两组老鼠经过训练以后，罗森塔尔教授对老鼠进行测试，测试的方法是老鼠穿越迷宫。
结果发现，A组老鼠比B组老鼠聪明得多，都先跑出去了。其实，这两群老鼠的分组是随机的，当实验员认为这群老鼠特别聪明时，他就用特别聪明的方法进行训练，结果，这些老鼠真的变成了聪明的老鼠，反之亦然。
除了我们自己对自己的期望能够变成现实，我们对他人的期望或者别人对我们的期望，也可能变成现实，在面试的过程中，我们把面试官当成是自己公司的HR，面试官在潜意识中受到这样期望的影响，最终变成了现实，决定录用面试人员，成为真实的公司HR！
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